工厂上班导致耳朵聋赔偿多少
- 律师解析
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在工厂上班因工作原因导致耳朵聋，这种情况属于工伤范畴。
关于赔偿数额，要依据具体情形来计算。
具体流程及赔偿内容如下：
1.工伤认定：首先需进行工伤认定，只有确定为工伤后，才能享受相应的工伤医疗待遇等。
2.赔偿项目：赔偿项目众多，包括医疗费，用于治疗耳朵聋相关的医疗花费；
停工留薪期工资，保障职工在停工治疗期间的基本生活；
伤残津贴等。
3.不同伤残等级赔偿：
若经劳动能力鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，工伤保险基金按月支付伤残津贴。
五级、六级伤残，保留劳动关系，单位安排适当工作，难安排的，单位按月发伤残津贴。
七级至十级伤残，合同期满终止或职工本人提出解除合同的，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金。
赔偿金额要综合工资水平、伤残等级等确定，通常伤残等级越高，赔偿数额越高。
案情回顾:
小朱在工厂上班，因工作原因导致耳朵聋。小朱申请工伤认定后，被认定为工伤。但在赔偿环节，小朱与工厂就赔偿数额产生争议，小朱认为赔偿金额过低，工厂则认为是按规定计算。
案情分析:
1、工伤认定是享受工伤待遇的前提，小朱已完成此程序，后续有权要求相应赔偿。
2、赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，各项费用应按规定计算。
3、不同伤残等级赔偿标准不同，需根据小朱的具体伤残等级确定赔偿，若伤残等级高，赔偿数额应相应提高。
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