浙江劳动法工伤赔偿标准是多少
- 律师解析
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1.一次性伤残补助金：该补助金依据伤残等级来确定。
其中，一级伤残对应的是27个月的本人工资，
2.伤残津贴：对于一至四级伤残职工，需保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
具体而言，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地会根据实际情况制定相应金额。
4.其他费用：治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等，均按规定从工伤保险基金支付。
不同工伤情况赔偿标准或有差异，以实际工伤认定和劳动能力鉴定结果为准。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为三级伤残，月工资6000元。小朱要求单位支付各项工伤待遇，单位认为应按较低标准支付一次性伤残补助金、伤残津贴等，双方就赔偿金额产生争议。
案情分析:
1、一次性伤残补助金方面，小朱三级伤残，应得23个月本人工资，即138000元。单位若按较低标准支付不符合规定。
2、伤残津贴上，小朱应按月获得本人工资80%，即4800元，由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，需单位承担。
3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应按当地政府规定标准支付。
4、其他相关费用，应按规定从工伤保险基金支付，单位未缴保险则由单位支付。
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浙江劳动法工伤赔偿标准是多少
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浙江省工伤六级解除劳动合同规定是什么？
六级以上的话按你本人受伤前十二个月平均工资为标准计算，有16个月的伤残补助金，每月有按本人工资的60%计算伤残津贴，与用人单位解除或终止劳动关系的，还有，8个月的医疗补助金跟40个月的就业补助金。如果用人单位有给你买工伤保险，那伤残补助金跟医疗补助金由社保局支付，如果没有，由用人单位支付。
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江苏劳动工伤赔偿标准
江苏劳动工伤赔偿标准是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。赔偿项目包含：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，伤残等级不同，赔偿项目也不同。
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