怎么证明自己是劳动关系不是劳务关系
- 律师解析
-
劳动关系与劳务关系在证明方面存在明显差异，下面详细说说劳动关系的证明方式：
1.书面劳动合同：这是证明劳动关系最直接的证据。
合同中会清晰写明双方的权利和义务，明确规定双方存在劳动关系。
例如，合同会注明工作内容、工作时间、劳动报酬等具体事项。
2.工资支付凭证或记录：像工资条，会详细列出工资构成，包括基本工资、奖金、津贴等；
银行转账记录能显示工资发放的具体金额和时间，以此证明劳动报酬的支付情况。
3.工作考勤记录：考勤表能体现一个月或一段时间内的出勤天数；
打卡记录则精确到每天的上下班时间，反映出工作时间和出勤情况。
4.社保缴纳记录：用人单位为劳动者缴纳社会保险，是劳动关系的重要标志。
缴纳记录可在社保部门查询，证明双方的劳动关系。
5.身份证件及证人证言：工作证、服务证等能证明劳动者身份；
同事的证人证言也可作为辅助证据。
若多项证据相互印证，通常能有力证明劳动关系。
但实际判断还需结合具体证据和法律规定。
案情回顾:
小朱应聘到小李的公司工作，双方未签订书面劳动合同。工作一段时间后，小朱主张与小李公司存在劳动关系，小李却否认，争议焦点在于能否凭其他证据证明劳动关系，小朱拿出工资条、考勤记录等。
案情分析:
1、虽无书面劳动合同，但工资支付凭证如工资条，能体现劳动报酬支付情况，可作为证明劳动关系的证据之一。
2、工作考勤记录能反映小朱的出勤和工作时间，从侧面佐证劳动关系的存在。
3、若有社保缴纳记录，那更是劳动关系的重要标志，能有力支持小朱的主张。
4、工作证等身份证件及同事的证人证言，也可辅助证明小朱与小李公司存在劳动关系。
5、多项证据相互印证，能更有力地证明小朱与小李公司的劳动关系。
0
问题没解答? 125429人选择咨询律师
怎么证明自己是劳动关系不是劳务关系
一键咨询
