工伤认定没下来误工谁给
- 律师解析
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关于工伤认定未下来期间的误工费用问题，有以下相关说明：
1.费用支付主体：通常由用人单位支付。
这是因为职工是在工作中遭受伤害或患职业病，在此期间的权益需要得到保障。
2.法律依据及待遇：依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，最长不超12个月。
3.后续待遇调整：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
4.权益维护：若用人单位未依法支付误工费用，工伤职工可通过申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等合法途径，维护自身权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，工伤认定尚未下来。在此期间，小朱无法正常工作产生误工，小朱要求用人单位支付误工费用，用人单位却以工伤认定未下来为由拒绝支付，双方产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，工伤认定未下来期间的误工费用通常应由用人单位支付，因为职工是在工作中受伤，其权益需得到保障。
2、依据《工伤保险条例》，小朱在停工留薪期内原工资福利待遇不变，用人单位应按月支付。若伤情严重等经确认可延长停工留薪期。
3、若小朱后续评定伤残等级，应停发原待遇享受伤残待遇；若期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
4、若用人单位持续不支付，小朱可通过申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维护权益。
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