在工厂受伤厂里不给误工费怎么办
- 律师解析
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关于职工工伤期间的权益保障，有以下要点需了解：
一、停工留薪期待遇
依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、工厂拒付误工费的解决办法
1.协商：若工厂不给误工费，可先和工厂协商，明确要求其按规定支付。
2.仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时，要提供劳动关系证明，如劳动合同、工资条等；
还有工伤认定决定等相关证据。
3.强制执行：仲裁裁决后，若工厂仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行。
三、工伤认定期限
要特别注意工伤认定的期限，一般是从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
职工应及时申请工伤认定，避免超过时效，导致自身合法权益无法得到保障。
案情回顾:
小朱在工厂工作时受伤，进入停工留薪期。工厂却拒付误工费，称其受伤不严重无需停工。小朱认为自己受伤应享受相应待遇，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，小朱在停工留薪期内，原工资福利待遇应不变，工厂拒付误工费的行为违反规定。
2、小朱可先与工厂协商，要求其按规定支付。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供劳动合同、工伤认定决定等相关证据。
3、若仲裁裁决后工厂仍不履行支付义务，小朱可向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。同时，小朱应注意工伤认定期限，在规定1年内及时申请。
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