停工留薪期到了伤还没好咋办
- 律师解析
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当停工留薪期届满但伤还未痊愈时，可参考以下处理方式：
①申请延长停工留薪期：
劳动者需向用人单位提出延长申请。
同时，要准备好医疗机构出具的继续休假证明以及其他相关材料。
比如，详细的诊断报告、医生的建议等。
之后，用人单位会进行审核，若同意申请，还需报经办机构确认。
只有经过这一系列流程，停工留薪期才可能得到适当延长，让劳动者有更充足的时间恢复身体。
②按伤残等级享受相关待遇：
劳动者要经过劳动能力鉴定委员会的专业鉴定。
若伤残等级达到规定程度，就能够享受伤残津贴等一系列相关待遇。
这些待遇是对劳动者因工伤造成身体损伤的一种补偿。
③解除或终止劳动关系：
若用人单位提出解除或终止劳动关系，必须按照法律规定，向劳动者支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
总之，劳动者要依据自身具体情况，合理维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工留薪期届满时伤未痊愈。小朱申请延长停工留薪期，提交了相关材料，但用人单位审核后拒绝，也未报经办机构确认。小朱随后进行劳动能力鉴定，用人单位却提出解除劳动关系，拒绝支付补助金，争议由此产生。
案情分析:
1、小朱申请延长停工留薪期，按规定提交了医疗机构证明等材料，用人单位应认真审核，若无理拒绝，侵害了小朱合理延长停工留薪期的权益。
2、劳动能力鉴定后，用人单位提出解除劳动关系却不支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，明显违反法律规定，应依法支付相应补助金。
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