70多岁老人干活受伤算工伤吗
- 律师解析
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1.关于70多岁老人干活受伤是否算工伤，关键在于其与用人单位的法律关系。
一般而言，工伤认定需要存在劳动关系等特定情形。
具体来说，若老人与用人单位存在劳动关系，且是在正常的工作时间内，身处规定的工作场所，因从事与工作相关的事宜而受伤，这种情况下，通常是可以被认定为工伤的。
2.然而，若老人与用人单位之间是劳务关系，也就是双方仅仅基于劳务的提供而形成的民事法律关系，并非传统意义上的劳动关系。
此时老人受伤，一般不能认定为工伤。
这种情况可能会按照提供劳务者受害责任纠纷来处理，即双方需要根据各自在事件中存在的过错，来承担相应的责任。
3.总之，要准确判断老人干活受伤是否算工伤，必须依据其与用人单位的具体法律关系。
若有疑问，可向当地劳动行政部门咨询，或者寻求专业律师的帮助。
案情回顾:
70多岁的小朱在为某单位干活时受伤，争议点在于其受伤是否算工伤。小朱认为自己干活受伤应认定为工伤，单位则认为小朱年龄大，双方非劳动关系，不算工伤。
案情分析:
1、若小朱与用人单位存在劳动关系，且在正常工作时间、工作场所，因工作事宜受伤，按相关规定，通常可认定为工伤。
2、若小朱与用人单位是劳务关系，即基于劳务提供形成民事法律关系，非劳动关系，此时受伤一般不能认定为工伤，可能按提供劳务者受害责任纠纷处理，双方按过错担责。
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