工伤9级就业补助金怎么算
- 律师解析
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1.补助金计算基数：工伤9级的就业补助金计算，依据《工伤保险条例》，是以解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资作为基数。
2.具体计算方法：九级伤残的就业补助金为8个月的本人工资。
这里的本人工资，指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
3.特殊情况递减：若工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，距法定退休年龄不足5年，每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%。
如距法定退休年龄还有3年，就递减40%。
但距法定退休年龄不足1年按1年计算。
4.各地标准差异：各地对于工伤9级就业补助金的具体标准可能不同，要结合当地相关规定执行，确保补助金计算准确。
案情回顾:
小朱工伤9级，与单位解除劳动关系。当地上年度职工月平均工资5000元，其前12个月平均月缴费工资4000元，距法定退休年龄还有3年。单位按未递减标准计算就业补助金32000元给小朱，小朱认为应按规定递减后支付，双方产生争议。
案情分析:
1、依据规定，就业补助金计算基数应以解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资作参考，此案件中当地为5000元。
2、九级伤残就业补助金为8个月本人工资，小朱本人工资4000元，本应得32000元，但距退休不足5年，每少1年递减20%，距退休3年应递减40%，所以单位应按递减后金额支付。
3、各地标准有差异，应结合当地规定计算，确保补助金准确。
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工伤9级就业补助金怎么算
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