单位摔跤算工伤吗
- 律师解析
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关于单位摔跤是否算工伤的问题，需根据具体情况判断，综合考虑多方面因素。
1.一般可认定为工伤的情形：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，通常可认定为工伤。
工作时间指正常的上班时段，包括加班等与工作直接相关的时间；
工作场所涵盖单位办公区域、生产场地等与工作紧密相连的区域。
例如，员工在车间操作机器时因设备故障而摔跤，符合此情形可认定工伤。
2.可能无法认定为工伤的情形：
若因个人原因导致摔跤，比如自身突发疾病、违反单位明确规定等，可能无法认定工伤。
例如，员工在上班时因自身突发眩晕而摔倒，或是无视安全规定在非指定区域打闹摔跤等。
总之，单位摔跤算工伤需综合时间、地点、原因等因素判断。
若存在争议，可向劳动保障部门申请工伤认定。
案情回顾:
小朱在单位车间正常上班时，操作机器过程中因设备突发故障而摔跤受伤。而小李在上班时，突然自身眩晕摔倒。小胡则无视单位安全规定，在非指定区域打闹摔跤。争议点在于他们在单位摔跤的情况是否能认定为工伤。
案情分析:
1、小朱是在工作时间和工作场所内，因工作原因（设备故障）摔跤受伤，符合一般可认定为工伤的情形，通常可被认定为工伤。
2、小李是因自身突发疾病而摔倒，属于因个人原因导致摔跤，可能无法认定为工伤。
3、小胡无视安全规定在非指定区域打闹摔跤，也是因个人原因导致摔跤，可能无法认定工伤。
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