员工上班一个月被辞退有补偿吗
- 律师解析
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员工上班一个月被辞退是否有补偿，需视具体情形判断，具体如下：
1.用人单位违法辞退有补偿：若用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法辞退，员工有权要求经济补偿。
补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，即工作五个月被辞退，可获半个月工资补偿。
2.员工不符合录用条件被辞退无补偿：若员工在试用期内被证明不符合录用条件，如专业技能不达标、无法完成岗位基本工作任务等，这种情况下被辞退，单位通常无需支付补偿。
总之，判断员工上班一个月被辞退有无补偿，关键看辞退原因是否合法合规。
案情回顾:
小朱入职某公司一个月后被辞退。小朱认为公司无正当理由辞退自己，要求公司支付经济补偿；公司则称小朱在试用期内专业技能不达标，不符合录用条件，不应支付补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、若公司无正当理由辞退小朱，属于违法辞退。按照规定，小朱工作不满六个月，公司应支付半个月工资作为经济补偿。
2、若小朱确实在试用期内专业技能不达标，无法完成岗位基本工作任务等，被证明不符合录用条件，那么公司辞退小朱属于合法行为，通常无需支付补偿。
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