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轻微工伤用申请吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-01-17
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律师解析
关于工伤申请,尤其是轻微工伤的申请,有一些重要事项需了解。
1.申请的必要性:轻微工伤同样属于工伤范畴,必须按照工伤认定程序申请。
这是保障劳动者合法权益的关键环节,不能忽视。
2.申请材料准备:申请时要备好相关材料。
比如劳动合同,它能证明劳动者与用人单位的劳动关系
医疗诊断证明则是确定工伤状况的重要依据,要确保其真实性和完整性。
3.申请部门及流程:应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
该部门会依据相关规定和提交的材料,在规定时间内作出认定决定。
4.特殊情况处理:若用人单位未在规定时限内提交申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接按规定提交申请。
总之,无论是轻微工伤还是其他工伤情况,严格遵循申请程序至关重要。

案情回顾:

小朱在工作时不慎轻微扭伤脚踝,用人单位认为伤势轻微,不想为其申请工伤认定。小朱则坚持要求按程序申请工伤,双方就轻微工伤是否有必要申请产生争议。小朱自行准备材料向相关部门申请,用人单位不配合提供部分材料。

案情分析:

1、小朱的轻微工伤属于工伤范畴,按照规定必须进行工伤认定申请,这是保障其合法权益的关键,用人单位不能因伤势轻微就忽视申请程序。
2、小朱申请时应备好劳动合同、医疗诊断证明等材料,以证明劳动关系和工伤状况,材料要真实完整。
3、小朱应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请,该部门会依规作出认定决定。
4、若用人单位不配合,小朱可在规定时间内直接提交申请。
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