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一次性伤残就业补助金如何计算山东

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-17
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王颖律师
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律师解析
在山东,一次性伤残就业补助金的计算有明确方式,具体如下:
一、依据伤残等级确定计发月数
不同的伤残等级对应着不同的计发月数。
例如,八级伤残对应的计发月数为10个月。
这是计算补助金的重要依据之一,伤残等级的评定需要遵循相关的鉴定标准和程序,确保评定结果的公正、准确。
二、明确本人工资基数
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资
在确定本人工资时,要依据实际的缴费记录进行核算,确保工资数据的真实性和准确性。
三、使用特定公式计算补助金
计算公式为:一次性伤残就业补助金=本人工资×计发月数。
需要注意的是,用人单位只有在解除劳动合同时,且符合相关法律规定的情形下,才会支付该补助金。
在具体计算时,必须准确确定本人工资和伤残等级对应的计发月数,从而保证计算结果的准确无误。

案情回顾:

小朱在山东某公司工作时受伤,被评定为八级伤残。后小朱与公司解除劳动合同,要求公司支付一次性伤残就业补助金。公司认为应按较低工资基数计算,小朱主张按受伤前12个月平均月缴费工资计算,双方产生争议。

案情分析:

1、关于伤残等级对应的计发月数,小朱八级伤残,按规定计发月数应为10个月,这是明确的计算依据。
2、本人工资基数应是工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资,需依据实际缴费记录核算,小朱主张符合规定,公司按较低工资基数计算缺乏依据。
3、在符合解除劳动合同且符合法律规定情形下,公司应按正确公式(本人工资×计发月数)支付补助金。
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