报工伤工资照常发吗
- 律师解析
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一、停工留薪期工资待遇
依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、停工留薪期时长规定
停工留薪期一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，像一些重伤导致长期无法恢复的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不得超12个月。
三、评定伤残后的待遇变化
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
四、生活不能自理职工的护理
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，比如安排专人照顾其生活起居等。
总之，停工留薪期内报工伤工资照常发，切实保障工伤职工权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工留薪。单位起初按原工资发放，但之后以各种理由减少餐补、交通补贴等福利。小朱认为单位应按原待遇发放，双方产生争议。且小朱伤情严重，12个月后仍未恢复，申请延长停工留薪期，单位拒绝。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，小朱在停工留薪期内，原工资福利待遇不应改变，单位减少福利的做法错误，应足额补发。
2、小朱伤情严重，按规定经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长停工留薪期，单位拒绝缺乏法律依据。
3、若小朱评定伤残等级后，应停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4、若小朱生活不能自理，停工留薪期内单位应负责护理。
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