上班轻微擦伤算工伤吗
- 律师解析
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1.关于上班时轻微擦伤是否算工伤，有明确的判定标准。
一般来说，在正常的工作时间范畴内，并且处于规定的工作场所之中，因从事与工作相关的事务而受到事故伤害的情况，可被认定为工伤。
2.例如，在操作机器进行生产作业时，因机器设备的正常运转等工作相关因素，不慎导致身体出现轻微擦伤，这种情况是符合工伤认定条件的。
不过，要认定工伤，需同时满足在工作时间、工作场所这两个基本要素，而且擦伤必须与工作行为存在直接的因果关系。
3.若擦伤是由于劳动者自身的原因造成的，像个人在操作过程中未按照规范流程进行操作、注意力不集中等，通常是不属于工伤范畴的。
4.另外，还需考虑是否存在第三人侵权等特殊情形。
若是因第三人侵权导致的擦伤，劳动者既可以向侵权人主张侵权赔偿，也可以申请工伤赔偿。
5.总之，上班轻微擦伤算不算工伤，要综合各种具体情况来判断。
若有疑问，可向当地劳动保障部门咨询或申请工伤认定。
案情回顾:
小朱在上班操作机器生产时不慎轻微擦伤。小朱认为自己是在工作时间、场所因工作受伤应算工伤，单位则认为小朱操作时注意力不集中导致擦伤，不应认定为工伤，双方就该擦伤是否算工伤产生争议。
案情分析:
1、若小朱擦伤是因机器设备正常运转等工作相关因素导致，且满足工作时间、工作场所条件，擦伤与工作行为有直接因果关系，应认定为工伤。
2、若单位能证明小朱是因自身原因，如未按规范操作、注意力不集中等导致擦伤，通常不属于工伤范畴。
3、若存在第三人侵权致小朱擦伤，小朱既可向侵权人主张侵权赔偿，也可申请工伤赔偿。
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