劳务派遣工伤工资由谁付
- 律师解析
-
1.劳务派遣单位的工资支付义务：
劳务派遣单位需承担支付工资的责任。
它应当与被派遣劳动者签订二年以上固定期限劳动合同。
具体而言，要按照月份，定时、足额地向劳动者支付劳动报酬，确保劳动者的基本生活和权益得到保障。
2.工伤相关待遇支付：
若被派遣劳动者在劳务派遣期间因工作而遭受事故伤害，劳务派遣单位要依法申请工伤认定。
同时，需支付工伤医疗待遇以及停工留薪期工资，让劳动者能安心养伤和恢复。
3.用工单位责任：
用工单位在特定情况下承担连带赔偿责任。
当用工单位给被派遣劳动者造成损害时，劳务派遣单位与用工单位需共同承担连带赔偿责任，避免劳动者权益受损却无处维权。
4.工伤工资支付与追偿：
一般来说，工伤工资先由劳务派遣单位支付。
之后，再依据双方具体责任进行追偿，明确各自应承担的份额。
总之，劳务派遣工伤工资支付主体主要是劳务派遣单位，用工单位承担连带赔偿责任，切实保障被派遣劳动者合法权益。
案情回顾:
小朱被劳务派遣单位派遣至用工单位工作，工作期间受伤。劳务派遣单位未按时足额支付小朱停工留薪期工资，用工单位也拒绝承担责任，小朱权益受损，争议焦点在于工资支付及责任承担问题。
案情分析:
1、劳务派遣单位应按规定与小朱签二年以上固定期限合同，按月足额支付报酬，未支付停工留薪期工资的行为违法。
2、小朱因工作受伤，劳务派遣单位应依法申请工伤认定并支付工伤医疗待遇及停工留薪期工资。
3、用工单位若给小朱造成损害，应与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
4、工伤工资先由劳务派遣单位支付，之后再依据双方责任追偿。
0
问题没解答? 125400人选择咨询律师
劳务派遣工伤工资由谁付
一键咨询
派遣员工工伤期间工资由谁支付
在劳务派遣员工工伤待岗期间，其薪资支付责任应由劳务派遣单位承担。根据我国法律规定，停工留薪期原则上不超过十二个月，期间员工工资及福利待遇不变，由所属单位按月支付。劳务派遣单位作为雇佣方，需与员工签订至少两年固定期限劳动合同。
10w+浏览
工伤赔偿劳务派遣工伤工资由谁付
1w浏览2025-01-17
劳务派遣工资由谁支付
10w+浏览2024-10-21
劳务派遣工资由谁发
劳务派遣员工的薪酬由何方支付鉴于目前派遣员工与派遣单位之间建立的劳动关系，工资应当由派遣单位进行支付，然而在实际操作过程中，这项费用却是隐含于用工单位向派遣单位所支付的服务费用之中。根据我国现行的《劳动合同法》相关规定，如果派遣单位违反了法律规定，进而损害到派遣员工本身的合法权益时，那么作为使用派遣员工的用工单位则会被要求承担起连带赔偿责任。
10w+浏览
劳动纠纷劳务派遣人员工伤由谁支付
1w浏览2025-01-19
劳务派遣工资由谁来支付
10w+浏览2024-11-14
劳务派遣人员的加班工资由谁支付
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳务派遣人员的加班工资由谁支付的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷劳务派遣工被辞退由谁支付
1w浏览2025-07-06
在劳务派遣中工资由谁支付
10w+浏览2023-09-13
派遣工工伤由谁承担责任？
《劳动合同法》第92条第2款规定：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，劳动者发生工伤事故，可以找劳务派遣单位支付工伤待遇，也可以找用工单位支付工伤待遇。
10w+浏览
工伤赔偿在劳务派遣中工资由谁支付
1w浏览2025-07-14
劳务派遣人员工伤由谁支付
10w+浏览2024-10-12
派遣工工伤由谁承担责任
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和派遣工工伤由谁承担责任相关的法律规定。
10w+浏览
工伤赔偿派遣员工工伤期间工资由谁支付
1w浏览2025-01-14
劳务派遣 病假工资由谁支付
10w+浏览2024-11-19
