律图审稿专业委员会3轮严审

老婆出轨又提出离婚怎么办

#离婚 最新修订 | 2025-01-17
4.6k浏览
徐卫东律师
徐卫东律师在线
北京市邦盛律师事务所/高级合伙人
5.0分服务:1.7万人
咨询我
专业处理离婚方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,离婚方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理离婚及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
1.当遇到这种情况,首要的就是让自己冷静下来。
因为在情绪激动时,人很容易做出冲动的决定,而这样的决定往往可能会让后续局面变得更加复杂和难以收拾。
2.要是你经过思考后,决定继续维持这段婚姻,那么可以找个合适的时机,心平气和地与对方进行深入沟通。
了解她出轨背后的具体原因,以及她对这段婚姻现在持有的真实态度,以此来判断是否还有挽回的余地。
3.若你坚定地选择离婚,就要注意收集她出轨的相关证据,比如详细的聊天记录、清晰的照片等。
这些证据在后续的财产分割以及争夺孩子抚养权等方面,都能为你提供有力的支持。
4.关于财产分割,通常情况下,出轨行为并不影响夫妻共同财产的平均分配。
不过,要是对方的出轨是导致离婚的主要原因,你可以向法院提出主张,要求对方少分财产。
5.在抚养权问题上,如果你能拿出对方出轨的证据,这可能会对她争取抚养权产生不利的影响。
但最终法院还是会以孩子的利益作为最重要的出发点来进行判决。
总之,要结合自身实际情况和需求,合理借助法律手段维护权益。

案情回顾:

小朱发现妻子小丽出轨,起初情绪激动。冷静后,他考虑是否维持婚姻。若维持,他想找时机沟通了解原因;若离婚,他准备收集小丽出轨证据用于财产分割和争抚养权。争议点在于财产分割和抚养权争夺中出轨证据的作用。

案情分析:

1、小朱情绪激动时应冷静,避免冲动决定使局面复杂,这有助于理性处理婚姻危机。
2、若小朱选择维持婚姻,与小丽沟通能明晰婚姻现状,判断有无挽回可能。
3、若选择离婚,收集出轨证据至关重要,如聊天记录、照片等,能在财产分割和抚养权争夺中助力。
4、财产分割时,出轨一般不影响均分,但可主张过错方少分。
5、抚养权方面,出轨证据对小丽不利,法院会以孩子利益判决。
0
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

离婚案件·常见问题 更多

问题没解答? 125579人选择咨询律师
6132位律师在线平均3分钟响应99%好评
老婆出轨又提出离婚怎么办
一键咨询
  • 157****1374用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    143****8240用户4分钟前提交了咨询
    130****7230用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    166****1655用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    163****6873用户2分钟前提交了咨询
    132****7418用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    130****0508用户2分钟前提交了咨询
    147****5071用户1分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户4分钟前提交了咨询
    141****5836用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    167****0210用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    168****1348用户2分钟前提交了咨询
    161****7224用户4分钟前提交了咨询
    178****0883用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    143****7026用户2分钟前提交了咨询
    145****6780用户3分钟前提交了咨询
    140****8820用户1分钟前提交了咨询
    163****8043用户3分钟前提交了咨询
    167****3527用户1分钟前提交了咨询
    144****8732用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    153****3007用户3分钟前提交了咨询
    137****0880用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    166****3736用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    143****2183用户2分钟前提交了咨询
    166****6302用户3分钟前提交了咨询
    163****5774用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    134****5032用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    143****8315用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    178****0213用户2分钟前提交了咨询
    131****8762用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    158****6182用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    153****7616用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    153****0630用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    131****5776用户1分钟前提交了咨询
    166****3070用户4分钟前提交了咨询
    172****8305用户3分钟前提交了咨询
    143****3273用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    150****2187用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    152****3317用户2分钟前提交了咨询
    151****1851用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    175****7603用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    176****0583用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    136****4521用户1分钟前提交了咨询
    152****6156用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    167****4553用户2分钟前提交了咨询
    167****7786用户4分钟前提交了咨询
    151****4135用户3分钟前提交了咨询
    141****7312用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    147****0823用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    138****5086用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    130****1621用户4分钟前提交了咨询
宿迁188****4348用户1分钟前已获取解答
扬州180****2584用户1分钟前已获取解答
淮安135****4050用户3分钟前已获取解答
辞退职工单位是否负举证责任
辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律,因用人单位相关决定引发的劳动争议,单位承担举证义务。若要证明辞退合法,单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形,如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证,可能被认定违法解除,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
10w+浏览
认定给国家造成损失的流程是什么
1w浏览2026-02-02
没有提前30天通知离职可以吗
10w+浏览2024-12-02
老板要求换岗员工不同意怎么办
在用人单位调整员工岗位问题上,需依具体情形分析。从法律讲,这属变更劳动合同,应与劳动者协商一致并书面变更,员工不同意,单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低,单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗,员工可拒绝,要求按原待遇履约;若单位因此解约,属违法,员工可要求支付赔偿金。
10w+浏览
法院出的调解书怎么还有冷静期
10w+浏览2024-11-27
上班得大病公司可以辞退吗
一般情况下,员工上班患大病,在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》,医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定,为3-24个月。医疗期满后,员工不能从事原工作和另行安排工作,公司提前书面通知或付一个月工资可解约,同时需支付经济补偿,按工作年限计算。
10w+浏览
员工未提前30天提出离职违约金是多少
10w+浏览2024-11-25
女工53岁被工厂解雇是否要赔偿
判断工厂解雇女工是否需支付补偿分两种情况。若女工已依法享受基本养老保险待遇,依据《劳动合同法》,劳动合同终止,工厂无需补偿。若未享受且签有合同,工厂无合法理由解雇属违法解除,应按经济补偿标准二倍支付赔偿金;若因法定可解除情形解雇,则需支付经济补偿,补偿按工作年限计算。
10w+浏览
双职工赔偿金是配偶拿一半吗
10w+浏览2024-11-24
单位离职赔偿标准最高年限是多少
单位离职赔偿最高年限分情况而定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额,年限最高不超十二年。若劳动者月工资未高于此标准,经济补偿按工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资,无最高年限限制。
10w+浏览
离婚前可以搬走自己买东西吗
10w+浏览2024-11-22
顶部
包敬立律师
包敬立律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南通177****6300用户3分钟前已提交咨询
宿迁178****2377用户4分钟前已获取解答
盐城180****3301用户4分钟前已提交咨询
常州180****4432用户3分钟前已获取解答
镇江178****9684用户4分钟前已提交咨询
南京188****7080用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换