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劳务派遣的工伤怎么处理
- 律师解析
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1.工伤保险办理责任：劳务派遣单位必须为被派遣劳动者办理工伤保险。
这是保障劳动者权益的重要举措。
若劳务派遣单位未履行此义务，那么用工单位就需要承担起工伤保险责任，确保劳动者在工伤时能得到相应保障。
2.工伤后的应急处理：被派遣劳动者一旦发生工伤，应第一时间被送往正规医疗机构进行治疗。
同时，用工单位要积极协助劳务派遣单位，妥善办理工伤认定申请等一系列相关事宜。
3.工伤认定流程：工伤认定由劳动保障行政部门负责。
劳务派遣单位需在规定时间内，向相关部门提交工伤认定申请材料，像劳动合同、详细的事故报告等，确保认定工作顺利进行。
4.劳动能力鉴定安排：劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会进行。
依据鉴定结果确定伤残等级，这是计算工伤待遇的重要依据。
5.工伤待遇及费用承担：工伤待遇涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
劳务派遣单位和用工单位应严格按照法律规定，共同承担相应费用。
总之，明确各方责任、及时办理手续，才能保障被派遣劳动者合法权益。
案情回顾:
小朱被劳务派遣到小李所在的用工单位工作，劳务派遣单位未给小朱办理工伤保险。后小朱在工作中受伤，用工单位未第一时间送其到正规医院治疗，且在工伤认定申请等事宜上双方互相推诿，就工伤待遇费用承担也存在争议。
案情分析:
1、劳务派遣单位未给小朱办工伤保险，按规定用工单位需承担工伤保险责任。
2、用工单位未及时送小朱就医，未积极协助办理工伤认定申请，违反相关规定。
3、工伤认定应由劳动保障行政部门负责，劳务派遣单位应按时提交申请材料。
4、劳动能力鉴定需由鉴定委员会进行以确定伤残等级。
5、劳务派遣单位和用工单位应按规定共同承担工伤待遇相关费用。
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劳务派遣的工伤怎么处理
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劳务派遣工伤怎么处理？
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