上海工伤期间工资按什么标准发放
- 律师解析
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上海工伤期间工资按原工资福利待遇发放，具体情况如下：
1.停工留薪期待遇：职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
比如职工原本每月工资5000元，有餐补、交通补贴等福利，停工留薪期间这些待遇都不会改变，由所在单位按月支付。
2.停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。
若伤情严重或情况特殊，像一些重伤导致长期无法工作的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.评定伤残等级后：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.期满仍需治疗：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，相关医疗费用等仍可按规定报销。
案情回顾:
小朱在上海工作时受伤，停工留薪。单位起初按原工资支付，但福利如餐补、交通补贴停发，双方就停工留薪期福利待遇是否应全额发放产生争议。小朱伤情严重，12个月后申请延长停工留薪期，单位不同意，后小朱评定伤残等级，单位却未及时停发原待遇。
案情分析:
1、根据规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，小朱的餐补、交通补贴等福利单位应正常发放。
2、伤情严重的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长停工留薪期，小朱申请延长合理，单位应配合。
3、评定伤残等级后应停发原待遇，单位未及时停发不符合规定。
4、若小朱期满仍需治疗，应继续享受工伤医疗待遇。
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