在单位摔跤算是工伤吗
- 律师解析
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关于在单位摔跤是否算工伤的问题，需具体情况具体分析：
1.因工作原因摔跤算工伤：如果摔跤是由于工作相关因素导致的，例如工作场所的地面存在积水、油污等导致湿滑，使得员工在正常工作过程中不慎摔倒；
或者是因为工作设备出现故障，员工在操作时摔倒受伤等，这种情况下，一般可认定为工伤。
2.自身原因摔跤不算工伤：要是摔跤是员工自身原因造成的，比如在工作时间内与同事嬉戏打闹，或者自己不遵守单位的安全规定等导致摔倒，通常就可能不被认定为工伤。
判断的关键在于摔跤与工作是否有关联，以及是否符合工伤认定的法定情形。
若对此存在争议，员工可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需提交相关证据，比如事故现场的清晰照片、能够证明事故情况的证人证言等，从而争取获得工伤认定。
案情回顾:
小朱在单位工作时不慎摔跤受伤。小朱称是因工作场所地面有油污湿滑导致摔倒，要求认定工伤，但单位认为小朱是与同事嬉戏打闹时摔倒，不应算工伤，双方存在争议，小朱遂申请工伤认定。
案情分析:
1、若小朱能提供如事故现场照片、证人证言等证据，证明是地面油污导致摔倒，因这属于工作场所环境问题致其摔倒，与工作有关联，符合工伤认定法定情形，一般可认定为工伤。
2、若单位能提供充分证据证明小朱是嬉戏打闹摔倒，因这属于小朱自身原因，与工作无直接关联，通常可能不被认定为工伤。
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