员工工伤期间工资按什么标准发放
- 律师解析
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关于员工工伤期间的相关待遇规定如下：
1.工伤期间工资待遇：员工工伤期间，工资按原工资福利待遇发放，保障员工在此期间的基本生活和经济收入。
2.伤残评定后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，开始按照相关规定享受伤残待遇，不同伤残等级对应不同的待遇标准。
3.停工留薪期满后的待遇：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，确保治疗费用得到保障。
4.生活不能自理的护理安排：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责安排相应的护理服务。
5.用人单位未缴费的责任：用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，需由用人单位支付工伤保险待遇。
若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位应偿还。
若不偿还，社会保险经办机构可依照规定追偿。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，工伤期间公司未按原工资福利待遇发放工资。评定伤残等级后，公司未按规定给予相应伤残待遇。停工留薪期满小朱仍需治疗，公司拒绝提供后续医疗待遇。且公司未缴纳工伤保险费，还不愿支付相关待遇。
案情分析:
1、工伤期间公司应按原工资福利待遇给小朱发放工资，未发放的行为违反规定，应补足差额。
2、评定伤残后应按规定给予伤残待遇，公司未履行该义务，需及时补发相应待遇。
3、停工留薪期满小朱需治疗，公司应保障其工伤医疗待遇。
4、公司未缴费，应支付工伤保险待遇，拒绝支付的话，从基金先行支付后公司需偿还，不偿还将被追偿。
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