未参加工伤保险怎么处理
- 律师解析
-
若未参加工伤保险，可参考以下措施：
一、用人单位担责赔偿
用人单位需承担工伤赔偿责任。
员工发生工伤事故后，相关费用都得由单位支付。
比如医疗费，包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、药费等；
停工留薪期工资，要按照员工原工资福利待遇支付；
还有伤残津贴，根据伤残等级按一定比例发放。
二、及时申请工伤认定
用人单位应在事故伤害发生日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
特殊情况，经社保行政部门同意，申请时限可延长。
若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出申请。
三、进行劳动能力鉴定
要按规定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
鉴定需综合考虑受伤部位、功能恢复情况等因素。
根据伤残等级，就能确定具体的赔偿数额，保障受伤员工的合法权益。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，公司未给小朱参加工伤保险。小朱工作时受伤，小李公司拒绝支付全部工伤费用，如医疗费、停工留薪期工资等，且未在规定30日内申请工伤认定，双方就赔偿及认定问题产生争议。
案情分析:
1、小李公司未给小朱参加工伤保险，应承担工伤赔偿责任，需支付小朱治疗工伤的各类费用，如挂号费、检查费等，停工留薪期工资要按原待遇支付，伤残津贴按等级发放。
2、小李公司未按时申请工伤认定，小朱或其近亲属、工会组织可在1年内直接向统筹地区社保行政部门申请。之后按规定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级和赔偿数额。
0
问题没解答? 125325人选择咨询律师
未参加工伤保险怎么处理
一键咨询
未参加工伤保险发生工伤如何处理？
未参加工伤保险发生工伤的处理方式是应当由用人单位按照工伤保险条例的标准，对于劳动者支付一定的赔偿金。据目前我们国家的工商保险条例当中的62条的规定，就明确了劳动者可以得到的赔偿。
10w+浏览
工伤赔偿未参加应参加的工伤保险会怎样
1w浏览2025-05-07
单位未参加工伤保险怎么办
用人单位不给劳动者上工伤保险，对于用人单位是非常不利的，根据国家工伤保险条例第六十条规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用
10w+浏览
劳动纠纷未参加工伤保险工伤怎么算
1w浏览2025-05-10
单位未参加工伤保险怎么办？
工伤保险条例第60条规定：用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，其职工发生工伤的，由该单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。
10w+浏览
劳动纠纷未参加工伤保险怎么办
1w浏览2025-04-07
未参加工伤保险工伤待遇由谁承担？
未参加工伤保险工伤待遇的情况下，劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》，应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局，请求裁定用人单位给职工补缴工伤保险，同时要向单位索要赔偿。正常的用人单位是要为员工缴纳社会保险的，社会保险中包括工伤保险。
10w+浏览
工伤赔偿未参加工伤保险怎么办
没买工伤保险职工工伤，工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。
1w浏览2025-01-21
未参加工伤保险期间,发生工伤如何应对?
工伤保险条例第60条规定：用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，其职工发生工伤的，由该单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。
10w+浏览
劳动纠纷未参加工伤保险怎么处理
1w浏览2025-01-17
