农村小工干活受伤算工伤吗
- 律师解析
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1.在一般情形下，农村小工与雇主之间会形成雇佣关系。
当农村小工在从事雇主安排的雇佣活动过程中不幸受伤时，通常是可以认定为工伤的。
比如，小工在雇主指定的农田劳作时受伤，这种情况一般符合工伤认定条件。
2.工伤的认定需要满足一定条件，即在规定的工作时间内，处于正常的工作场所之中，并且是因为工作方面的原因而受到事故伤害等。
例如，在正常上班时段，在工地现场因操作施工设备受伤。
3.农村小工的工作具有灵活性特点，可能没有签订书面劳动合同。
但只要能提供诸如工作记录、证人证言等证据，证明雇佣关系存在，且受伤与工作有直接关联，依然有可能被认定为工伤。
4.一旦认定为工伤，雇主需要承担相应赔偿责任，像医疗费、误工费、护理费等都在赔偿范围内。
若双方就赔偿问题协商不成，受伤小工可以通过申请劳动仲裁等合法途径来维护自身的权益。
总之，农村小工干活受伤是否算工伤要依据具体情况判断，重点在于证明雇佣关系及受伤与工作的关联性。
案情回顾:
小朱雇佣小李做农村小工，未签书面合同。小李在小朱指定农田劳作时受伤，小朱认为没合同不算雇佣关系，小李觉得自己是干活受伤应算工伤，双方就小李是否属于工伤产生争议，后就赔偿问题也未协商一致。
案情分析:
1、小李在小朱指定农田劳作，虽无书面合同，但工作记录、证人证言等可证明雇佣关系存在。
2、小李是在从事小朱安排的雇佣活动中受伤，在规定工作时间、正常工作场所，因工作原因受伤，符合工伤认定条件。
3、若认定工伤，小朱需承担医疗费、误工费等赔偿责任，协商不成，小李可申请劳动仲裁维权。
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