工伤认定后会有哪些补偿
- 律师解析
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工伤认定后，一般会有这些补偿：
1.医疗费：治疗工伤产生的费用，若符合工伤保险诊疗项目、药品及住院服务标准，就从工伤保险基金中支付。
比如使用目录内的药品费用等会得到相应保障。
2.住院伙食补助费：所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放，用于补贴工伤职工住院期间的伙食开销。
3.交通费、食宿费：经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，其交通、食宿费用按单位职工因公出差标准由单位报销。
4.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，单位按月支付。
停工留薪期通常不超12个月，伤情严重等特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但不超12个月。
5.护理费：停工留薪期生活不能自理的，单位负责护理；
评定伤残且确认需生活护理的，从基金按月支付生活护理费。
6.一次性伤残补助金：依据伤残等级，按标准由基金支付。
7.伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系、退出岗位，由基金按月支付。
8.一次性工伤医疗及伤残就业补助金：合同期满或职工本人提出解除合同，分别由基金和单位支付。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经认定为工伤。治疗期间产生多项费用，单位在停工留薪期工资发放、护理费承担等方面与小朱产生争议，如单位认为小朱停工留薪期过长，不应按原待遇支付工资，且不愿承担护理责任。
案情分析:
1、医疗费方面，只要符合工伤保险诊疗项目等标准，就应从基金支付，如小朱使用目录内药品费用应获保障。
2、住院伙食补助费应按单位因公出差伙食补助标准70%发放。
3、交通费、食宿费在符合条件下按标准由单位报销。
4、停工留薪期工资应按原待遇支付，特殊情况延长需经鉴定确认。
5、护理费按规定，停工留薪期单位负责，评定伤残后符合条件从基金支付。
6、一次性伤残补助金等应按伤残等级标准支付。
7、伤残津贴按规定由基金支付。
8、一次性工伤医疗及伤残就业补助金按合同情况分别支付。
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