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一次性伤残补助金包含停工留薪期工资吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-17
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律师解析
关于一次性伤残补助金停工留薪期工资的关系,明确来说,一次性伤残补助金不包含停工留薪期工资。
具体说明如下:
1.一次性伤残补助金:
这是对因工致残劳动者给予的一次性经济补偿
当劳动者因工伤致使劳动能力有所丧失时,该补助金能在一定程度上弥补其相应损失。
例如,劳动者因工伤导致肢体残疾,影响后续工作和生活,一次性伤残补助金就发挥着重要的经济补偿作用。
2.停工留薪期工资:
劳动者因工受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时,在这段停工留薪期间,其原工资福利待遇保持不变,由所在单位按月支付。
比如,某劳动者受伤需停工3个月治疗,这期间单位需按正常工资标准发放工资,以保障其基本生活。
二者性质和目的均不同,一次性伤残补助金着重于对伤残程度的一次性补偿,停工留薪期工资则侧重于保障劳动者停工留薪期间的生活,所以一次性伤残补助金不包含停工留薪期工资。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经鉴定构成伤残。单位支付了一次性伤残补助金后,认为其中已包含停工留薪期工资,便停发了小朱停工留薪期的工资。小朱对此有异议,认为一次性伤残补助金不应包含停工留薪期工资,双方产生争议。

案情分析:

1、一次性伤残补助金是对因工致残劳动者给予的一次性经济补偿,小朱因工伤致残,该补助金是对其伤残程度的弥补,并非涵盖停工留薪期工资。
2、停工留薪期工资是保障小朱在停工接受治疗期间的基本生活,单位应按原工资福利待遇按月支付,二者性质和目的不同,单位停发工资的做法不合理。
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