没有保险发生工伤怎么赔偿
- 律师解析
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1.未参保工伤责任承担：若职工发生工伤时，用人单位没有为其参保，那么用人单位需要承担全部的赔偿责任。
这是对劳动者权益的保障，也是用人单位应尽的义务。
2.赔偿项目明细：赔偿项目较为多样。
其中，医疗费需按实际产生的费用进行支付；
住院伙食补助费则参照当地的相关标准来给予；
停工留薪期工资要按照职工原工资待遇足额发放；
生活护理费根据生活自理障碍的不同程度，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例来支付。
3.伤残额外赔偿：若职工构成伤残，用人单位还需支付一次性伤残补助金等相关费用。
4.赔偿标准确定：具体的赔偿标准和金额，要依据工伤认定的结果以及劳动能力鉴定的等级等多种因素来综合确定。
5.权益维护途径：若用人单位拒绝履行赔偿责任，劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式，来维护自身的合法权益。
案情回顾:
小朱在小李的工厂工作，工厂未给小朱参保。小朱工作时受伤，小李却拒绝承担全部赔偿责任，双方就赔偿责任承担产生争议。且在赔偿项目及金额上也存在分歧，小朱认为应按规定足额赔偿，小李则想减少赔偿。
案情分析:
1、根据未参保工伤责任承担规定，小李的工厂未给小朱参保，需承担小朱工伤的全部赔偿责任。
2、赔偿项目应按规定执行，医疗费按实际支付，住院伙食补助费参照当地标准，停工留薪期工资按原待遇发放，生活护理费按比例支付。
3、若小朱构成伤残，小李还需支付一次性伤残补助金等费用。
4、赔偿标准应依据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级确定。
5、若小李拒绝赔偿，小朱可申请劳动仲裁维权。
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