劳务派遣人员出工伤主体责任是谁
- 律师解析
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关于劳务派遣人员工伤责任问题，具体情况如下：
一、劳务派遣单位的主体责任
劳务派遣单位作为用人单位，承担工伤主体责任。
这是因为其有义务依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。
当被派遣劳动者不幸发生工伤事故时，劳务派遣单位需要承担起工伤保险责任，包括支付工伤待遇等一系列相关费用。
比如医疗费用、康复费用等都应由其支付，以保障劳动者的合法权益。
二、用工单位承担连带赔偿责任的情形
1.若劳务派遣单位未按规定为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由劳务派遣单位支付工伤保险待遇，此时用工单位需承担连带赔偿责任。
2.用工单位若未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，从而导致被派遣劳动者工伤的，也应当承担连带赔偿责任，如未提供必要的安全防护设备等。
总之，劳务派遣单位是承担工伤主体责任的主要单位，用工单位在特定情况下需承担连带赔偿责任。
案情回顾:
小朱被劳务派遣公司派遣至小李所在的用工单位工作。工作期间，小朱因操作机器受伤。争议点在于，劳务派遣公司未按规定为小朱缴纳工伤保险费，且用工单位未提供必要安全防护设备，责任该如何划分。
案情分析:
1、劳务派遣公司作为用人单位，本应依法为小朱缴纳工伤保险费，因其未履行该义务，所以需承担工伤主体责任，支付小朱工伤待遇相关费用，如医疗、康复费用等。
2、用工单位未提供必要安全防护设备，属于未按约定提供劳动保护条件，导致小朱工伤，应当与劳务派遣公司承担连带赔偿责任，保障小朱合法权益。
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