工伤赔偿哪些步骤
- 律师解析
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工伤相关流程及待遇领取说明
1.申请工伤认定：
单位或职工本人需在特定时间内申请工伤认定。
即在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
比如在工作中受伤当天起算30日内。
若遇特殊情况，像因不可抗力导致无法及时申请等，经报社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长。
若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.劳动能力鉴定：
职工经治疗后伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的情况时，应当进行劳动能力鉴定。
比如骨折治疗后留下行动不便等后遗症。
由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3.待遇领取：
经认定为工伤且劳动能力鉴定结论出来后，根据伤残等级向用人单位或工伤保险基金领取相应工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，单位未在30日内申请工伤认定，称因特殊情况耽搁。小朱在受伤40天后自行申请工伤认定，后经治疗伤情稳定但留下行动不便后遗症。进行劳动能力鉴定后，小朱向单位索要工伤待遇，单位以小朱自行申请认定不符合流程为由拒绝支付。
案情分析:
1、单位未在规定30日内申请工伤认定，小朱在1年内自行申请是符合规定的，单位所谓特殊情况若无报社会保险行政部门同意，不能成为免责理由。
2、小朱经治疗有后遗症进行劳动能力鉴定合理，鉴定结论出来后，其有权依据伤残等级向单位或工伤保险基金领取相应工伤待遇，单位拒绝支付是不合理的。
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