计件工伤工资如何发放
- 律师解析
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计件工伤工资的发放情况如下：
一、工伤期间工资标准
工伤期间，应按员工受伤前正常工作时的计件工资标准支付工资。
若受伤前月平均工资难以确定，就以当地上年度职工月平均工资为基数计算。
比如，某员工受伤前计件工资波动较大，难以准确计算月平均工资，此时就可参照当地上年度职工月平均工资来确定其工伤期间工资。
二、停工留薪期规定
停工留薪期一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不得超12个月。
三、护理责任
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责。
比如职工因伤生活无法自理，单位需安排专人护理。
四、工伤待遇计算与发放
伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤待遇，要按相关法律法规及伤残等级计算和发放。
总之，计件工伤工资发放要依据工伤认定、停工留薪期等规定，保障工伤职工合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，其受伤前计件工资波动大，月平均工资难以确定。停工留薪期快到12个月时，小朱伤情仍较重，其生活无法自理需要护理，单位却未安排专人护理，且在工伤待遇发放上双方也存在分歧。
案情分析:
1、对于小朱工伤期间工资，因受伤前月平均工资难以确定，应参照当地上年度职工月平均工资为基数计算。
2、小朱伤情严重，停工留薪期经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不得超12个月。
3、小朱生活不能自理，单位应负责安排专人护理。
4、伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤待遇，需按相关规定及伤残等级计算和发放。
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