已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
上班两个月工伤怎么赔偿
- 律师解析
-
工伤处理主要有以下步骤及相关赔偿规定：
1.确定是否为工伤：在事故发生之日起1年内，单位需向社保行政部门申请工伤认定。
若单位未申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织可在1年内自行申请。
申请时需准备好相关证明材料，如事故发生的具体情况说明、医疗诊断证明等。
2.进行劳动能力鉴定：待职工经治疗后，伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的情况时，应进行劳动能力鉴定。
鉴定需由专业机构按照相关标准进行。
3.赔偿项目及标准：
医疗费按实际支出计算。
停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
生活不能自理的，护理费标准依统筹地区人民政府规定。
一次性伤残补助金按伤残等级确定，如一级伤残为27个月本人工资。
一至四级伤残的伤残津贴由工伤保险基金按月支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定。
单位未缴工伤保险的，费用由单位承担，具体赔偿数额结合实际计算。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，单位未在1年内申请工伤认定。小朱自行申请并被认定为工伤，经治疗后进行劳动能力鉴定为四级伤残。争议点在于单位未缴工伤保险，相关费用承担问题。
案情分析:
1、单位未在规定时间内申请工伤认定，小朱有权自行申请，且其申请符合相关规定，应得到支持。
2、劳动能力鉴定结果为四级伤残，小朱可按规定享受相应赔偿待遇，如医疗费按实际支出、停工留薪期工资保持原待遇等。
3、因单位未缴工伤保险，所有费用应由单位承担，具体赔偿数额需结合小朱实际情况计算。
0
工伤赔偿标准案件·推荐文章
-
工伤上班没上两个月怎么赔偿
-
上班两个月出现工伤怎么办
-
上班两个月工伤工资怎么算在您工作两个月期间不幸遭遇了工伤事故后，在您的停工留薪期中，您的原有工资以及福利待遇将会保持不变，且将有您所在的单位按照每月的方式进行支付。通常情况下，会根据您受伤前两个月的平均工资作为基础来进行详细的计发。若此时单位执意拒绝支付，那么您则拥有无可置疑的权利，通过法律途径来保护自身的合法利益不受损失。
-
上班一个月工伤怎么赔偿？上班一个月工伤的赔偿，此时是需要按照遭受事故伤害前工资计算的。在劳动者和用人单位建立劳动关系之后，如果是劳动者在工作中，因为工作的原因受伤的，此时劳动者是可以请求用人单位，对自己支付适额赔偿的。
工伤纠纷
-
上班两个月老板没签劳动合同怎么办入职满两月仍未签劳动合同，依《劳动合同法》，雇主须支付双倍工资，并补签书面合同。遇劳动争议，可与雇主协商或向调解委员会申请调解，调解不成可仲裁，不服仲裁可上诉。处理期间，保存工作证据至关重要。注意，双倍工资申请期限为入职后一年内。请尽快采取行动，维护自身权益。
劳动合同
-
上班两个月被辞退有没有补偿我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和上班两个月被辞退有没有补偿相关的法律规定。
劳动关系
问题没解答? 125373人选择咨询律师
上班两个月工伤怎么赔偿
一键咨询
