临时工干三天走了给工资吗
- 律师解析
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关于临时工干三天离职后工资支付的相关规定
根据《劳动法》规定，用人单位在支付劳动报酬方面有明确的责任和义务：
1.按规定支付报酬：用人单位需按照劳动合同约定以及国家相关规定，向劳动者及时且足额地支付劳动报酬。
这里所指的劳动者，自然也包括临时工。
只要临时工提供了劳动，不管时间长短，用人单位都应当支付相应工资。
2.按实际天数支付：临时工干了三天的情况下，用人单位要依据其实际工作天数来支付工资，不能以工作时间短作为拒绝支付工资的理由。
3.维权途径：若用人单位拒绝支付临时工这三天的工资，临时工可通过合法途径维护自身权益。
比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资以及相应的经济补偿。
总之，临时工干三天走了，用人单位支付工资是法定义务，必须严格遵守相关法律规定，保障临时工的合法权益。
案情回顾:
小朱在小李的公司当临时工，干了三天后决定离职。小李却以工作时间短为由，拒绝支付小朱这三天的工资，双方因此产生争议，小朱要求小李按规定支付报酬。
案情分析:
1、根据《劳动法》，用人单位应按劳动合同约定及国家规定，向劳动者及时足额支付报酬，临时工也不例外，小朱提供了三天劳动，小李应支付相应工资。
2、小李需按小朱实际工作天数支付工资，不能以工作时间短为由拒付。若小朱维权，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿。
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