浙江工伤9级赔多少钱
- 律师解析
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浙江工伤9级的赔偿主要涵盖以下方面：
一、一次性伤残补助金
这部分是9个月的本人工资。
本人工资是确定该补助金的关键依据，它通常反映了劳动者的收入水平。
二、一次性工伤医疗补助金
它由省、自治区、直辖市人民政府规定。
在浙江，具体数额需参照当地相关规定来确定，一般会综合考虑多种因素，如当地的经济发展水平、医疗费用平均水平等。
三、一次性伤残就业补助金
同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其数额的确定会与当地就业形势、行业平均收入等因素相关。
若要准确计算赔偿金额，必须结合当地具体规定和实际情况。
案情回顾:
小朱在浙江某工厂工作时受伤，经鉴定为工伤9级。小朱主张按相关标准获得赔偿，但工厂认为应以较低工资标准计算一次性伤残补助金，且对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的数额存在争议，双方无法达成一致。
案情分析:
1、对于一次性伤残补助金，应依据小朱本人实际工资计算，若工厂主张的低工资标准无合理依据，则不能成立，需按正确工资核算9个月补助金。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应参照浙江当地相关规定，综合考虑当地经济、医疗费用、就业形势等因素来确定具体数额。
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浙江工伤9级赔多少钱
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