浙江省工伤九级赔多少钱

最新修订 | 2024-10-01
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专家导读 浙江省九级工伤赔偿的具体金额,受多种因素影响,比如一次性伤残补助金、医疗和就业补助金等。伤残补助金一般是按9个月工资来支付,而医疗和就业补助金,就要根据浙江省的政策、工资和年龄等情况综合判断了。总体来说,赔偿范围大概在几万元到十几万元之间。
浙江省工伤九级赔多少钱

一、浙江省工伤九级赔多少钱

浙江省内对于工伤九级所涉及的赔偿额受到诸多方面的影响,赔偿项目主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等多重组成部分。

其中,一次性伤残补助金根据国家相关法律法规的规定,应当按照劳动者九个月的个人工资进行支付。

至于一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的具体数则需要依据浙江省当地政府部门制定的相关政策以及劳动者自身的工资收入水平、年龄等因素进行综合评估后才能得出确切的结果。总的来说,赔偿金额的范围大致在数万元至十余万元之间。

工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、浙江省工伤十级伤残能赔多少

浙江省内,依据十级工伤的评定准则,将会实施如下赔偿措施:首先是一次性的伤残补助金,其金额将为劳动者本人工资的七个月;其次,在出行及饮食住宿方面的费用,将根据所在统筹地区的人民政府的具体法规来予以确定;此外,如果劳动者选择离职,那么将会得到一次性的工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两部分的补偿,其具体数额则由浙江省人民政府来进行统一制定;最后,还有其他必要的补偿款项。《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、浙江省工伤10级赔偿标准有异议怎么办

若您对于浙江省工伤十级赔偿标准存有异议,可依据相关法律流程予以解决。首先,当您接收到有关赔偿决定之后的特定时间段内,请向作出此项赔偿决定的单位提交行政复议申请。该申请将由复议机构进行全面且严谨的审查与评估。其次,一旦您对于复议结果仍不认同,您有权向具有相应权限的人民法院提交行政诉讼。在此次诉讼过程中,您需要精心组织并提供充足的证据以佐证您的主张,如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及工资收入证明等各项文件资料。值得一提的是,无论您选择哪种方式维权,都务必要严格遵守相关法规所规定的程序及时间限制,以确保您的权益得到有效保护。

浙江省工伤九级赔偿受多因素影响,包括一次性伤残、医疗及就业补助金。伤残补助金按9个月工资支付,而医疗与就业补助金则根据省政策、工资及年龄等综合评估。总体赔偿范围约数万至十余万元不等。

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贵公司员工因工作受意外伤害或长期接触有害物质导致九级残疾,将享受以下待遇:从社保工伤基金获得伤残补助金,九级伤残按9个月实际工资计算,如月薪3000元,可得27000元补偿金。合同结束或员工离职时,还将获得一次性工伤医疗和伤残就业补助金,具体金额请查询当地规定。工伤治疗期间,费用按工伤保险目录报销,住院伙食补贴和异地就医交通食宿费用经审核后由工伤保险基金承担,具体标准由统筹地区政府制定。
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[律师回复] 工伤职工被鉴定为九级伤残,证明所受伤害给劳动者身体造成了比较严重的后果。那么,工伤保险基金和用人单位除要赔偿劳动者工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残扶助器具费、生活护理费、停工留薪期工资外,还应支付劳动者一次性伤残补助金,和解除劳动合同时的一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
其中,伤残补助金为工伤职工本人9个月工资,但如果工伤职工工资过低,各个省份会做相关特殊规定,比如有得省份规定,如果工伤职工工资低于上年度在岗职工月平均工资的60时,按60作为基数计算。
其中的一次性伤残补助金和一次性医疗补助金,由《工伤保险条例》具体授权各个省、自治区、直辖市人民政府制定具体的标准。目前各个省份规定不一。请工伤职工和用人单位具体参照本省相关具体标准计算该两项赔偿项目,而盲目地猜测没有任何意义。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用
(二)住院伙食补助费
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金
(九)劳动能力鉴定费。
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九级工伤的赔偿标准会因多种因素而有所不同,主要包括九个月工资的一次性伤残补助,以及医疗和就业补助金。具体的计算方式会根据当地的规定和平均工资等因素来确定。此外,还可能涉及停工留薪期间的薪酬、医疗费、护理费、伙食补助费等。因此,总的赔偿金额需要根据具体情况进行详细计算。
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浙江省衢州市九级伤残赔偿范围有哪些
[律师回复] 对于浙江省衢州市九级伤残赔偿范围有哪些这个问题,解答如下, 九级伤残赔偿标准
1.一次性伤残补助金8个月,由社保机构支付.赔偿基数2551元×8个月=20408元;
2.劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月×2551元=20408元,一次性工伤医疗补助金2个月×2551元=5102元。一次性伤残补助金20408元+一次性伤残就业补助金为20408元+一次性工伤医疗补助金5102元=45918元。
其中,2551为2004年衢州市平均工资。实际计算时需按照当年市平均工资计算。
9级伤残
⒐1 颅脑、脊髓及周围神经损伤致:
a.轻度智力缺损或精神障碍,日常活动能力大部分受限;
b.外伤性癫痫,药物不能完全控制,大发作一年一次以上或局限性发作平均每六月三次以上或小发作平均每月四次以上或精神运动性发作平均每六月二次以上;
c.半身或偏身型浅感觉缺失;
d.严重影响勃起功能。
⒐2 头面部损伤致:
a.一眼低视力3级以上;
b.双侧眼睑下垂(或畸形);或一侧眼睑重度下垂(或严重畸形),容貌损毁;
c.一眼视野极度缺损(直径小于10°);
d.口腔损伤,牙齿脱落或折断4枚以上,无法安装义齿或修补,影响咀嚼和语言功能;
e.中度张口受限,容貌损毁,影响进食和语言功能;
f.舌尖缺失(或畸形),影响进食和语言功能;
g.一耳重度听觉障碍;或一耳中等重度听觉障碍,另一耳中度听觉障碍;
h.一侧耳廓缺失(或畸形)5O%以上;i.一侧鼻翼缺损(或畸形),影响容貌和鼻腔正常通气功能;j.面部瘢痕形成面积6cm以上,容貌损毁和器官功能障碍;k.面部细小瘢痕(或色素明显改变)面积30Cm以上,容貌损毁;l.头皮无毛发40cm以上;m.颌面部骨及软组织缺损,容貌变形和器官功能障碍。
⒐3 脊柱损伤致颈椎或腰椎畸形愈合,颈部或腰部活动度丧失25%以上。
⒐4 颈部损伤致:
a.严重声音嘶哑;
b.颈前三角区瘢痕形成25%以上,影响体形。
⒐5 胸部损伤致:
a.女性一侧缺失(或严重畸形);
b.5肋以上骨折,畸形愈合;
c.肺叶切除;
d.心功不全,心功Ⅰ级。
⒐6 腹部损伤致:
a.胃、肠、消化腺等部分切除;
b.脾切除;
c.一侧肾部分切除或肾功能中度障碍。
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浙江省工伤九级赔偿标准是多少
在浙江工伤9级的赔偿标准并不是当地政府统一规定的,根据《工伤保险条例》的规定,计算工伤赔偿的时候不能只看工伤伤残级别,比如工伤造成9级伤残,但是医疗费,住院伙食补助费,医疗器具辅助费等,都要根据造成的实际损失计算。
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