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上班15天被辞退有赔吗
- 律师解析
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1.违法解除需付补偿：一般而言，当用人单位违反相关法律规定解除与劳动者的劳动合同时，是需要向劳动者支付经济补偿的。
具体来说，如果劳动者在该用人单位工作不满半年，那么经济补偿的标准为半个月的工资。
2.合法辞退无需补偿：若用人单位是以劳动者不符合录用条件等合法的理由辞退员工，并且提前通知了劳动者，或者支付了代通知金，在这种情况下，通常是不需要支付经济补偿的。
3.15天工作辞退补偿：假如你只工作了15天，而用人单位属于违法辞退的情形，你是有权要求用人单位支付半个月工资作为经济补偿的。
4.维权途径：你可以先尝试与用人单位进行协商，心平气和地说明情况，争取合理补偿。
若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身的合法权益。
案情回顾:
小朱入职某公司不到半年，工作15天后，公司无故辞退小朱，小朱要求公司支付半个月工资作为经济补偿，公司却称小朱不符合录用条件，辞退无需补偿，双方产生争议。小朱尝试维权。
案情分析:
1、公司无故辞退小朱属于违法解除劳动合同的行为，按照法律规定，小朱工作不满半年，公司应支付半个月工资作为经济补偿。
2、公司称小朱不符合录用条件，但没有相关证据支撑，且未提前通知或支付代通知金，不属于合法辞退情形，所以公司以此为由拒绝支付补偿不成立。
3、小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
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