工伤病假工资谁支付
- 律师解析
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1.停工留薪期工资待遇：一般而言，工伤职工处于停工留薪期时，其原有的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月进行支付。
例如，原本的基本工资、绩效奖金、津贴等都应照常发放，以保障职工生活不受影响。
2.停工留薪期时长规定：停工留薪期通常不超过12个月。
若伤情严重，像遭遇严重骨折、重度烧伤等，或者情况特殊，如工伤引发了其他并发症等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。
3.评定伤残后的待遇变化：工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的护理安排：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责安排护理人员或支付相应护理费用。
总之，工伤病假工资由单位支付，保障职工权益。
单位若不按规定支付，职工可依法维权。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，进入停工留薪期。单位只发放基本工资，停发绩效奖金和津贴。小朱伤情严重，12个月未痊愈，单位拒绝延长停工留薪期，且在小朱评定伤残等级后未按规定给予伤残待遇。小朱生活不能自理，单位也未安排护理。
案情分析:
1、停工留薪期内，小朱原工资福利待遇应不变，单位停发绩效奖金和津贴的做法错误，应足额补发。
2、小朱伤情严重，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可适当延长，单位拒绝延长不符合规定。
3、评定伤残等级后，应停发原待遇，按规定给予伤残待遇，单位未落实是违规的。
4、单位对生活不能自理的小朱，应负责安排护理人员或支付护理费用。
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