工伤九级单位赔了多少
- 律师解析
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工伤九级时，单位一般需要赔付以下相关费用：
一、一次性伤残补助金
这是对劳动者伤残程度给予的一次性经济补偿，计算方式为本人工资乘以9个月。
二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
通常，一次性工伤医疗补助金以当地职工平均工资为基数来计算，九级一般为一定月数，比如在某些地区是8个月。
一次性伤残就业补助金也有相应的计算基数和月数规定。
需要明确的是，具体的赔偿金额会因地区差异、工资水平等多种因素而有所不同。
单位必须按照法律规定，及时且足额地支付赔偿费用。
倘若双方就赔偿问题产生争议，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径来解决。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤九级。单位计算一次性伤残补助金时，按较低工资标准核算，小朱认为应按实际工资计算。对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，双方对计算基数和月数存在分歧，小朱要求按规定足额赔付，单位却拖延支付。
案情分析:
1、关于一次性伤残补助金，应按照小朱本人实际工资乘以9个月计算，单位按较低标准核算不符合法律规定。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需按当地政府规定的标准计算，单位不能随意确定，且应及时足额支付，否则小朱可通过劳动仲裁维护权益。
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