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工伤单位赔偿几个月工资
- 律师解析
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工伤赔偿涉及职工的切身利益，一般情况下，工伤单位需赔偿7至24个月工资，具体赔偿情况如下：
1.一至四级伤残赔偿：从工伤事故发生当月起，停发工资，开始按月发放伤残津贴。
这是对职工因工伤导致劳动能力严重受损的一种经济补偿。
津贴标准为本人工资的90%至75%，这能在一定程度上保障职工及其家庭的基本生活。
2.五至六级伤残赔偿：若单位难以安排这类伤残职工的工作，那么由单位按月发给伤残津贴，标准是本人工资的70%或60%。
3.七至十级伤残赔偿：当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用于职工后续的医疗康复等；
同时，由单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定。
不同等级的工伤，赔偿月数存在差异，且具体赔偿数额还需结合本人工资等因素综合确定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为六级伤残。单位认为难以安排其工作，按本人工资的60%发放伤残津贴，但小朱认为应按70%发放，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，五至六级伤残赔偿中，若单位难以安排工作，应按月发给伤残津贴，标准是本人工资的70%或60%。具体适用哪个标准需结合实际情况判断。
2、在小朱的案件中，需明确单位认定难以安排工作的依据是否充分。若依据合理，按60%发放可能并无不当；若依据不足，小朱主张按70%发放则有合理性，具体应综合各种因素确定。
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