工伤养伤期间的工资怎么给员工发放
- 律师解析
-
1.停工留薪期工资待遇：依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。
例如，职工原本每月工资5000元，有餐补、交通补贴等福利，停工留薪期间这些待遇都不会改变。
2.停工留薪期时长：一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，像某些重伤导致长期康复困难的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间不得超12个月。
3.护理责任：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排护理人员或提供相应护理服务。
4.伤残评定后的待遇：评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
5.用人单位责任：用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故由其支付待遇，不支付的，从工伤保险基金先行支付。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工留薪。单位起初按原工资发，但停发了餐补、交通补贴等福利。小朱伤情严重，12个月未康复，单位拒绝延长停工留薪期。且小朱生活不能自理，单位未安排护理。伤残评定后，单位未按规定给伤残待遇，而单位未缴纳工伤保险。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇应不变，单位停发补贴福利做法错误。
2、小朱伤情严重，经市级劳动能力鉴定委员会确认后可延长停工留薪期，单位拒绝延长不合法。
3、单位对生活不能自理的小朱应安排护理，未安排不符合规定。
4、评定伤残后应按规定给伤残待遇，单位未给是错误的。
5、单位未缴工伤保险，应支付工伤待遇。
0
问题没解答? 125327人选择咨询律师
工伤养伤期间的工资怎么给员工发放
一键咨询
