工伤之后三种费用由谁承担
- 律师解析
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工伤发生后，主要涉及三种费用，分别是医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴等，具体介绍如下：
1.医疗费：这是用于工伤治疗的费用。
通常情况下，会由工伤保险基金来支付。
但如果用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，那么这笔费用就需要由用人单位来承担。
2.停工留薪期工资：此费用由用人单位按月支付给工伤职工。
在此期间，职工原有的工资福利待遇保持不变。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
要是伤情较为严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的期限不得超过12个月。
3.伤残津贴：根据伤残等级有所不同。
一级至四级伤残的，由工伤保险基金按月支付；
五级、六级伤残的，若工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金；
七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除时，也有相应补助金支付规定。
总之，不同费用承担主体各异，需结合具体情况判定。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，产生医疗费、停工留薪期工资及伤残津贴等费用支付争议。用人单位未按规定缴纳工伤保险费，且小朱伤情严重，停工留薪期需延长，伤残等级为六级，小朱提出解除劳动关系，涉及费用承担问题。
案情分析:
1、关于医疗费，因用人单位未缴纳工伤保险费，按规定这笔费用应由用人单位承担。
2、停工留薪期工资，用人单位应按月支付给小朱，且原有工资福利待遇不变。小朱伤情严重，经确认延长的期限不超12个月，延长期间工资也应正常支付。
3、伤残津贴方面，小朱六级伤残且提出解除劳动关系，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
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