在工厂干活把别人手指弄断了算工伤吗
- 律师解析
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1.在一般情形下，于工厂干活时致使他人手指弄断，这种情况通常属于工伤范畴。
具体来说，当劳动者在工厂这一特定的工作场所内，从事与工作相关的操作时，若不幸发生意外，造成他人手指断裂，一般会被认定为工伤。
2.这是依据《工伤保险条例》所做出的判定。
该条例明确规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
在工厂干活时的行为符合工作原因的界定，发生手指弄断事件也属于事故伤害的一种。
3.不过需要特别注意，存在一些特殊情况是不能认定为工伤的。
例如，若劳动者存在故意犯罪行为，或者处于醉酒、吸毒状态，又或是有自残、自杀等情形时，即便在工厂干活时发生了手指弄断的事故，也不得认定为工伤。
4.一旦被认定为工伤，受伤者就可以依法享受工伤保险待遇。
这些待遇包括医疗费用的报销、停工留薪期的工资发放以及伤残津贴等。
同时，用人单位也应积极配合，完成申请工伤认定等一系列相关程序。
案情回顾:
小朱和小李同在工厂干活，小朱在操作机器时疏忽大意，致使小李手指弄断。但小朱辩称当时是小李违规操作靠近机器才导致事故，双方对此次事故是否应认定为工伤存在争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，小李在工作时间和工作场所内，因工作相关操作受伤，一般应认定为工伤。
2、若小朱不能证明小李存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀等特殊排除情形，小李的受伤应认定为工伤，可享受工伤保险待遇，用人单位需配合完成工伤认定程序。
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