职工应工伤受伤了,单位怎么赔付
- 律师解析
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1.工伤认定：
当职工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病后，单位有责任在相应日期起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
这里的相应日期就是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日。
若单位未按规定申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.劳动能力鉴定：
职工经治疗后，伤情相对稳定，但存在残疾且影响劳动能力的，就应当进行劳动能力鉴定。
此时，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
申请时，需提供工伤认定决定以及职工工伤医疗的有关资料。
3.赔偿项目及标准：
依据鉴定结果，单位要支付工伤职工多项费用，比如医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。
具体的赔偿标准，要依据《工伤保险条例》等相关法律法规来执行。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，单位未在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。小朱自行在1年内申请，被认定为工伤。经治疗伤情稳定但有残疾且影响劳动能力，小朱申请劳动能力鉴定，鉴定后要求单位按标准支付费用，单位却认为部分费用不合理，双方产生争议。
案情分析:
1、单位未按规定在30日内申请工伤认定，存在过错。小朱在1年内自行申请工伤认定，符合法律规定，其工伤认定应合法有效。
2、小朱伤情稳定且有残疾影响劳动能力，申请劳动能力鉴定符合规定。单位应依据鉴定结果，按照《工伤保险条例》等相关法律法规，支付包括医疗费、停工留薪期工资等在内的各项费用，拒绝支付部分费用缺乏法律依据。
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