厂里临时工辞职不批准怎么办
- 律师解析
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1.辞职通知规定：依据《劳动合同法》相关内容，劳动者若想解除劳动合同，需遵循一定的通知规定。
若处于正常的劳动合同履行期，应提前三十日以书面形式告知用人单位。
比如，劳动者可以通过快递、挂号信等能保留凭证的方式，向单位人事部门或主要负责人发送辞职通知。
而在试用期内的劳动者，提前三日通知用人单位即可，通知形式可以是书面的，也可以是口头的。
2.保留辞职证据：当临时工按照规定提前通知用人单位辞职，若单位不批准，临时工一定要保留好辞职通知的证据，这是维护自身权益的重要依据。
3.期满直接离职：三十日期限一到，临时工可直接离职，无需再等单位批准。
同时，有权要求单位出具解除劳动关系的证明，并结算清楚工资、奖金等相关费用。
4.权益维护途径：要是用人单位以各种理由克扣工资或者故意设置障碍，临时工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱是某单位临时工，尚在试用期，他口头通知单位三天后辞职，单位却不批准。小朱坚持期满离职，单位不仅不出具解除劳动关系证明，还克扣其工资，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱在试用期内口头通知辞职符合法律规定，单位不批准的做法无法律依据。
2、试用期三天期满后，小朱有权直接离职，单位应依法为其出具解除劳动关系证明并结算工资。
3、单位克扣工资的行为违法，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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