干活3天给我钱吗
- 律师解析
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关于工作3天是否应获得工钱，主要取决于双方的劳动雇佣关系及相关约定，具体情况如下：
1.有明确约定：
若双方存在明确的劳动合同，或者有清晰的口头约定，其中规定了工作3天能获得相应报酬，那么雇主必须按照约定支付工资。
比如，在一些短期项目中，双方事先谈好每天的工钱，这种情况下，3天的工钱就应当正常支付。
2.无明确约定：
如果没有书面或口头约定，一般而言，只要提供了劳动，就应当得到报酬。
但像帮工、志愿服务等特殊情况，可能无法获得报酬。
例如，帮忙朋友临时处理一些事务，可能就不涉及工钱。
3.存在争议时：
若双方对是否支付报酬有争议，可先协商解决。
协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
总之，是否支付3天工钱，需依据具体情况和相关法律规定判断。
案情回顾:
小朱经人介绍到小李的工地干活，工作3天后，小朱要求小李支付工钱，小李以双方未明确约定3天有工钱为由拒绝支付，双方产生争议。
案情分析:
1、若小朱与小李有明确的劳动合同或清晰口头约定，规定工作3天有报酬，那么小李必须按约定支付工钱，因为双方有明确的给付工钱的约定。
2、若没有明确约定，小朱只要提供了劳动，一般应得报酬，但如果此劳动属于帮工等特殊情况，则可能无法获得工钱。
3、双方存在争议时，应先协商，协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。
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