工伤九级伤残伤残津贴多少
- 律师解析
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关于工伤九级伤残的伤残津贴，有以下详细说明：
1.支付主体与方式：依据《工伤保险条例》，由用人单位按月进行支付。
2.具体金额计算：为本人工资的90%。
这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
3.工资特殊情况处理：若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
4.调整情况：伤残津贴会根据职工的工资变动等情况进行相应调整，以保障职工权益与津贴的合理性。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤九级伤残。用人单位在计算伤残津贴时，按小朱受伤前较低的月缴费工资计算，小朱认为应按统筹地区职工平均工资60%计算，双方就伤残津贴的计算标准产生争议。
案情分析:
1、根据规定，伤残津贴由用人单位按月支付，用人单位有支付义务。
2、具体金额为本人工资的90%，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，但当本人工资低于统筹地区职工平均工资60%时，应按统筹地区职工平均工资的60%计算，需确定小朱工资是否低于该标准。
3、若符合低工资情况，应按统筹地区标准计算，以保障小朱权益。
4、后续若小朱工资变动等，伤残津贴应相应调整。
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