上班途中摔伤请假扣工资吗
- 律师解析
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关于上班途中摔伤是否扣工资的问题，具体情况需具体分析：
1.因工作原因摔伤：若在上班途中，由于工作相关的原因而摔伤，比如为了赶去处理公司紧急事务而不慎摔倒等，一般可认定为工伤。
在工伤期间，员工的工资应按照正常出勤来支付，单位不能扣工资。
这是因为员工是为了工作而受伤，理应得到相应的保障。
2.因自身原因摔伤：如果摔伤是自身原因导致的，例如自己走路时不小心摔倒等，通常不能认定为工伤。
这种情况下，员工请假，单位扣工资是合理的。
不过，具体情况还需参照实际工作单位的规章制度以及相关法律法规来确定。
比如单位有明确规定，因自身原因受伤请假要扣工资，且该规定不违反法律法规，那就应按单位规定执行。
总之，要先明确摔伤是否属于工伤，再根据具体情况判断单位是否应扣工资。
案情回顾:
小朱在上班途中不慎摔倒受伤。小朱称是为赶去处理公司紧急事务摔倒，认为应算工伤，单位不应扣工资；单位则认为小朱是自身不小心摔倒，非工作原因，按规定请假要扣工资，双方就此产生争议。
案情分析:
1、若小朱能证明是因工作相关原因摔伤，比如提供公司安排紧急事务的相关证据等，一般可认定为工伤，单位应按正常出勤支付工资，扣工资行为违法。
2、若无法证明是工作原因，仅是自身原因摔倒，且单位有因自身原因受伤请假扣工资的合理规定，不违反法律法规，那么单位扣工资是合理的。
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