午休时间算不算工作时间工伤
- 律师解析
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关于午休时间是否算工作时间以及能否认定工伤，具体情况如下：
1.一般情况：
通常而言，午休时间不算工作时间。
午休是员工休息、恢复体力的时段，主要用于放松身心，并非直接从事与工作相关的活动。
而工伤认定一般要求在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等情形。
所以，在正常的午休休息状态下，发生的意外通常难以认定为工伤。
2.特殊情况：
若午休期间因工作原因被安排从事特定任务，且在此过程中受伤，有可能被认定为工伤。
比如，单位因紧急生产需求，临时安排员工在午休时进行设备维修、抢修生产线等与工作紧密相关的任务，此时员工在执行这些任务过程中受到伤害，可视为工伤。
总之，单纯的午休时间一般不算工作时间工伤，但实际情况需结合具体情形，依据相关法律法规来综合判断。
案情回顾:
小朱在公司午休时，不慎滑倒受伤。小朱认为自己是在公司受伤应算工伤，公司则认为午休时间不算工作时间，不应认定为工伤。后公司因紧急订单安排小李等员工午休时抢修设备，小李在抢修中受伤，小李主张工伤认定，公司态度模糊，争议产生。
案情分析:
1、对于小朱滑倒受伤情况，按照一般情况，午休是休息时段，非工作时间，小朱也非因工作原因受伤，所以通常难以认定为工伤。
2、对于小李抢修受伤情况，因是公司安排在午休时从事与工作紧密相关的抢修任务，符合特殊情况下因工作原因在午休期间受伤的情形，有可能被认定为工伤。
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