工伤补偿项目有哪些项目
- 律师解析
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工伤补偿项目主要涵盖以下几类：
1.医疗费用：这包含治疗工伤所产生的各类医疗费用以及康复费用等。
职工因工伤就医，实际支出的相关费用都能按规定进行报销，比如挂号费、检查费、药费以及后续的康复治疗费等。
2.停工留薪期工资：员工因工伤而停工接受治疗期间，其原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付，以保障职工在治疗期间的基本生活。
3.伤残津贴：若经专业鉴定为一至四级伤残，从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，为伤残职工提供长期的生活保障。
4.一次性伤残补助金：依据伤残等级的不同，一次性给予相应数额的补助，帮助职工缓解因伤残带来的经济压力。
5.生活护理费：生活不能自理的工伤职工，停工留薪期需护理的由单位负责；
评定伤残后需护理的，从工伤保险基金按月支付。
6.丧葬补助金：职工因工死亡，其直系亲属可领取，用于丧葬事宜。
7.供养亲属抚恤金：给予因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
8.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，治疗产生了一系列医疗费用，停工留薪期间工资发放不全。后鉴定为三级伤残，对伤残津贴、一次性伤残补助金数额有异议。因生活不能自理，对生活护理费支付存争议。若职工因工死亡，丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金也可能引发纠纷。
案情分析:
1、医疗费用方面，小朱治疗工伤的合理费用应按规定报销，包含挂号、检查等各项费用。
2、停工留薪期工资，单位应按原工资福利待遇足额按月支付给小朱。
3、伤残津贴应从工伤保险基金按月支付给小朱，保障其长期生活。
4、一次性伤残补助金应依据伤残等级一次性足额发放。
5、生活护理费应按规定由单位或工伤保险基金支付。
6、丧葬补助金等应依法发放给符合条件的亲属。
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