工伤没交社保停工留薪一天补多少钱
- 律师解析
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在工伤且用人单位未交社保的情况下，停工留薪期的工资待遇需由用人单位承担支付责任。
具体情况如下：
1.工资发放标准：停工留薪期工资是按照职工原工资福利待遇来发放的。
这里的原工资福利待遇，通常指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资。
2.工资上下限规定：若职工工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；
若工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按照60%计算。
3.停工留薪期时长确定：停工留薪期时间要根据受伤部位、受伤程度等因素确定，一般由劳动能力鉴定委员会进行鉴定。
由于每个人的工资水平、受伤情况等各不相同，所以无法确切给出停工留薪一天补多少钱，需结合具体情况计算。
案情回顾:
小朱在小李的工厂工作，工厂未给小朱交社保。小朱工作时受伤，涉及停工留薪期工资待遇问题。争议点在于小朱工资低于统筹地区职工平均工资60%，小李认为应按实际工资发放，小朱则要求按60%标准发放。
案情分析:
1、根据规定，停工留薪期工资应按职工原工资福利待遇发放，这里原工资福利待遇通常指工伤前12个月平均工资。
2、小朱工资低于统筹地区职工平均工资60%，应按照60%计算，小李工厂需承担支付责任，不能按其主张的实际低工资发放。
3、停工留薪期时长需根据小朱受伤部位、程度等由劳动能力鉴定委员会鉴定后确定具体时长来计算工资。
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