在工作中发生工伤怎么办
- 律师解析
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工伤发生后，需按以下步骤妥善处理：
1.即刻停止手头工作，保护好事故现场。
这一点至关重要，因为现场状况对后续的工伤认定有着关键作用。
要尽量保留各类与工伤相关的证据，像事故现场清晰的照片、现场见证人的证言等，这些都能为后续的处理提供有力支撑。
2.及时将受伤职工送往正规的医疗机构接受治疗，保障自身的健康和安全，避免因延误治疗导致伤情加重。
3.用人单位需在事故发生后的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
4.待伤情经治疗相对稳定，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
5.依据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，依法享受相应工伤待遇，例如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，他未停止工作保护现场，现场被破坏，相关证据丢失。用人单位也未在30日内申请工伤认定，小朱自行在1年内申请。伤情稳定后进行劳动能力鉴定，小朱认为应按鉴定结果享受工伤待遇，单位却以证据不足为由拒绝支付部分费用，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱未保护好事故现场，导致与工伤相关的重要证据丢失，这可能会对工伤认定带来不利影响，后续认定时可能面临举证困难的局面。
2、用人单位未按时申请工伤认定，存在过错。按照规定，工伤职工自行申请是合法的，单位不能以证据不足为由拒绝支付小朱应享受的工伤待遇，应依法承担相应责任。
3、小朱进行劳动能力鉴定后，有权依据鉴定结论享受相应工伤待遇，单位应按规定支付相关费用。
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