在工作单位受的伤都算工伤吗
- 律师解析
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并非在工作单位受的伤就一定能被认定为工伤，工伤的判定是有明确条件的。
首先是工作时间方面。
一般来说，是在正常安排的工作时段内受伤才有可能被认定为工伤。
例如，按照单位规定的上班时间，在这个时间段内因为工作相关事宜而受伤。
其次是工作场所。
因工作原因在特定的工作场所内受到伤害才算，像在工厂的车间里操作机器时受伤，或者在办公室处理工作事务时受伤等。
再者是工作原因。
必须是因履行工作职责受到的事故伤害，比如员工按照工作安排搬运货物，在这个过程中导致身体受伤。
不过，有些情况即便在工作单位受伤也不算工伤：一是故意犯罪；
二是醉酒或者吸毒状态下受伤；
三是自残或者自杀行为导致的伤害；
四是法律、行政法规规定的其他情形。
只有同时符合上述条件，且不存在除外情形，在工作单位受的伤才是工伤。
若对具体情况存疑，可向当地劳动行政部门咨询或申请工伤认定。
案情回顾:
小朱在单位规定上班时间，于车间操作机器时突然受伤。但有人质疑小朱是因前一晚醉酒状态工作才导致操作失误受伤，若属实就不算工伤，这成为争议焦点。
案情分析:
1、从工作时间看，小朱是在单位规定的上班时间受伤，符合工伤认定在工作时间方面的条件。
2、从工作场所看，小朱是在车间操作机器时受伤，属于在特定工作场所因工作原因受伤，满足工伤认定关于工作场所的要求。
3、若小朱确系醉酒状态下受伤，依据相关规定，即便在工作单位受伤也不能认定为工伤；若并非醉酒，则可能被认定为工伤。
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