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用工单位人员工作中受伤怎么处理
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2024-02-25
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专家导读
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对用工单位人员工作中受伤怎么处理进行了解答，希望能解答您的问题。
用工单位人员工作中受伤，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
用工单位不发工资处理的方式：可以先与用人单位进行协商；协商不成或不愿协商的，可以向有关组织申请调解；调解不成或调解之后不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
从上面的内容中我们可以知道，如果遇到用工单位人员工作中受伤怎么处理的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。
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用工单位人员工作中受伤怎么处理
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刑事辩护
户主享受低保，成员能享受不，为啥享受不了，为啥成员享受不了。
[律师回复] 享受低保待遇必须同时具有下列要求：
（一）当地常住居民或拥有非乡下、乡下户口居民；当地常住居民是指拥有当地常住户口、有合法固定居所并在当地长久寓居的居民；共有生活家庭人员是指具有法定赡养、扶养、抚养关系并共有住住、共有生活的所有家庭人员，包括户籍迁出的在校就读学生。
（二）共有生活家庭人员月人均收入或年人均纯收入低于当地最低生活保障准则。家庭收入是指共有生活的家庭人员的全部货币收入和实物收入的总和。货币收入包括薪水、奖金、津贴、补贴，一次性安置费、经济赔偿金或生活补贴费、离退休金、失业工人基本生活费、失业保险金、存款及息金、有价证券及红利、特许权使用收入、租赁收入、赠送和继承收入、赡养费、抚（扶）养费、第二职业收入、自谋职业收入和其它一切应计入的收入。实物收入按市场价折款计入家庭收入。
（一）当地常住居民或拥有非乡下、乡下户口居民；当地常住居民是指拥有当地常住户口、有合法固定居所并在当地长久寓居的居民；共有生活家庭人员是指具有法定赡养、扶养、抚养关系并共有住住、共有生活的所有家庭人员，包括户籍迁出的在校就读学生。
（二）共有生活家庭人员月人均收入或年人均纯收入低于当地最低生活保障准则。家庭收入是指共有生活的家庭人员的全部货币收入和实物收入的总和。货币收入包括薪水、奖金、津贴、补贴，一次性安置费、经济赔偿金或生活补贴费、离退休金、失业工人基本生活费、失业保险金、存款及息金、有价证券及红利、特许权使用收入、租赁收入、赠送和继承收入、赡养费、抚（扶）养费、第二职业收入、自谋职业收入和其它一切应计入的收入。实物收入按市场价折款计入家庭收入。
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快速解决“劳动纠纷”问题
员工没有违章受工伤，考核受伤员工行吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 职工没违章违规受工伤，享受工伤待遇。但公司考核按公司的规章制度处理。r《工伤保险条例》r第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：r
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；r
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；r
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；r
（四）患职业病的；r
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；r
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；r
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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我在一家工厂上班，我们公司是主要组装电子产品的，是一家上市企业，但是最近几年公司的规模急剧缩小，当初都在裁员，最近我在上班的时候受伤，一时半会好不了，所以公司就想把我辞退了，请问员工受伤被单位裁员辞退有什么补偿？
[律师回复] 劳动者受伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
劳动者在受伤期间被辞退能够得到什么补偿？
《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、医疗期的计算方法
１、连续医疗期的计算方法：
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
２、累计医疗期的计算方法：
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
劳动者在受伤期间被辞退能够得到什么补偿？
《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、医疗期的计算方法
１、连续医疗期的计算方法：
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
２、累计医疗期的计算方法：
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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用工单位人员工作中受伤怎么处理
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着用工单位人员工作中受伤怎么处理的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿
公司员工受贿，受到什么处罚？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 刑法第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
“公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
“国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照刑法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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快速解决“刑事辩护”问题
计较员工受不受劳动法保护
[律师回复] 1、计件计算工资的劳动者受劳动法、劳动合同法的保护。
2、用人单位应当：按时发放工资，按劳动合同的约定提供福利待遇、缴纳社会保险等等；
3、具有争议的，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。
2、用人单位应当：按时发放工资，按劳动合同的约定提供福利待遇、缴纳社会保险等等；
3、具有争议的，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。
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低保人员能享受低保吗？低保人员能享受低保吗？
[律师回复] 解答如下, 能。
低保户交社保，并不会影响其领取低保金，但日后其领取社保金时，这部分收入将计入他的家庭收入。若家庭人均月收入超过当地低保标准的，将不再对其家庭实施最低生活保障如果家庭人均月收入未达到低保标准，则可继续保障。
低保，是由于家庭生活困难，平均收入低于低保标准，由民政部部门发给的生活补助。社保是参加工作的人政府要求的强制保险。一般有能力购买社保，就不会存在低保的问题。
社会保险，是参保人依照国家规定参保缴费，达到法定年龄，由社会保障部门发给养老金。两个是不相同的。
低保户交社保，并不会影响其领取低保金，但日后其领取社保金时，这部分收入将计入他的家庭收入。若家庭人均月收入超过当地低保标准的，将不再对其家庭实施最低生活保障如果家庭人均月收入未达到低保标准，则可继续保障。
低保，是由于家庭生活困难，平均收入低于低保标准，由民政部部门发给的生活补助。社保是参加工作的人政府要求的强制保险。一般有能力购买社保，就不会存在低保的问题。
社会保险，是参保人依照国家规定参保缴费，达到法定年龄，由社会保障部门发给养老金。两个是不相同的。
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最近我们公司有一个员工，他在上班的时候不小心受了工伤，所以现在还在躺在医院呢，但是现在老板把他给辞退了，我想问下员工受伤医疗期辞退该怎么赔偿呢？
[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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用工单位人员工作中受伤怎样处理
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与用工单位人员工作中受伤怎样处理相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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工伤赔偿
单位一员工，因在家修房顶摔下，腿和手都有受伤，单位也处于情理去探望并给予了经济上的帮助，他康复后回来上班，因为我们是劳务公司，需要体力劳动，他现在无法正常工作，想了解如何用非因工受伤员工辞退办法与他解除劳动合同呢？
[律师回复] 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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快速解决“劳动纠纷”问题
员工罢工导致员工受伤，员工要赔偿吗？
[律师回复] 解答如下,
首先，对企业来说，规范的员工辞职程序，可以避免不必要的法律纠纷，保护企业的合法权益。根据《劳动合同法》
第三十七条之规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”另根据该法
第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
根据上述法律规定，劳动者要解除劳动关系，需经过法定程序方能避免不必要的法律纠纷。如果劳动者违反上述规定单方面解除劳动合同，对企业造成损失的，企业完全可以依据有关规定要求劳动者赔偿。但是，实践中由于用人单位的损失很难量化，外加取证上的困难往往导致该条规定对企业的保护作用大大降低，所以这就要求企业在平时对于证据的获取和保留方面倍加注意。
其次，对劳动者来说，遵守法律规定的辞职程序，避免不必要的纠纷，对于维护自己的合法权益同样重要。根据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。根据该条法律规定，如符合上述法律规定，劳动者可以无需向用人单位预告就可通知用人单位解除劳动合同。
除上述法律规定的情形外，劳动者还是有必要按照《劳动合同法》第三十七条之规定履行相应的程序才能合法解除劳动关系。另根据该法
第四十六条的规定，劳动者符合该法第三十八条规定解除劳动合同的，可以要求经济补偿金。
首先，对企业来说，规范的员工辞职程序，可以避免不必要的法律纠纷，保护企业的合法权益。根据《劳动合同法》
第三十七条之规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”另根据该法
第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
根据上述法律规定，劳动者要解除劳动关系，需经过法定程序方能避免不必要的法律纠纷。如果劳动者违反上述规定单方面解除劳动合同，对企业造成损失的，企业完全可以依据有关规定要求劳动者赔偿。但是，实践中由于用人单位的损失很难量化，外加取证上的困难往往导致该条规定对企业的保护作用大大降低，所以这就要求企业在平时对于证据的获取和保留方面倍加注意。
其次，对劳动者来说，遵守法律规定的辞职程序，避免不必要的纠纷，对于维护自己的合法权益同样重要。根据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。根据该条法律规定，如符合上述法律规定，劳动者可以无需向用人单位预告就可通知用人单位解除劳动合同。
除上述法律规定的情形外，劳动者还是有必要按照《劳动合同法》第三十七条之规定履行相应的程序才能合法解除劳动关系。另根据该法
第四十六条的规定，劳动者符合该法第三十八条规定解除劳动合同的，可以要求经济补偿金。
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以村民委员会委员的名义受贿构成单位受贿罪吗
[律师回复] 你好，以村民委员会的名义构成单位罪，根据犯罪情节做出判决。根据《》第条，【单位罪】国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。前款所列单位，在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以论，依照前款的规定处罚。
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我和表哥一起开的公司里边有个员工受了工伤，我们想知道员工因工受伤误工费由谁出呢？
[律师回复] 工伤期间、误工费由所在单位负责。
按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，按遭受事故伤害前工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的，由劳动能力鉴定委员会确认。
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，按遭受事故伤害前工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的，由劳动能力鉴定委员会确认。
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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用工单位人员工作中受伤如何处理
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对用工单位人员工作中受伤如何处理进行了解答，希望能解答您的问题。
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工伤赔偿
朋友是开公司的，前不久由于自己的问题，员工自己受了伤了，所以请问以下员工受伤了是怎么样的？有没有相关的规定的
[律师回复] 【1】根据,《工伤保险条例》第14条第一项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
【2】上班时间，要为工作在办公室摔倒，算作工伤。
【3】工伤是指原来没有这种病，因摔倒引起的疾病。
【4】视伤情轻重，伤势严重可以做工伤认定。享受工伤待遇。
【5】如果伤势不重，到医院看病后，需要休息，单位给报销医药费，休息几天，不能扣工资。
【2】上班时间，要为工作在办公室摔倒，算作工伤。
【3】工伤是指原来没有这种病，因摔倒引起的疾病。
【4】视伤情轻重，伤势严重可以做工伤认定。享受工伤待遇。
【5】如果伤势不重，到医院看病后，需要休息，单位给报销医药费，休息几天，不能扣工资。
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快速解决“工伤赔偿”问题
公司员工受贿会受到哪些处罚？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 刑法第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
“公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
“国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照刑法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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员工打架受伤和公司有关系吗员工打架受伤属于工伤吗员工因打架受伤谁承担责任
[律师回复] 我们都知道在生活当中，但凡员工受伤可能都会扯上公司，希望认定为工伤，从而获得些赔偿，但如果是员工打架受伤了，还是否跟公司有关系呢相关规定令第375号《工伤保险条例》是目前我们国家调整关于工伤法律关系的行政法规，可以说是处理工伤纠纷的最权威的法律依据。因此，是不是工伤，《工伤保险条例》说了算。我们
首先看条例中关于工伤认定的规定：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。从条例的规定来看，因打架受伤能否认定为工伤必须符合以下条件：
（
1）在工作时间和工作场所内；
（
2）因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
（
3）还必须满足条例第十六条的规定，即：第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
（二）醉酒导致伤亡的；
（三）自残或者自杀的。从上述的规定来看，员工在上班时间打架不一定全是工伤，也不一定全部不是工伤，要具体情况具体分析。
一、应该认定为工伤的：（
1）必须是在工作时间和场所内；（
2）必须是因履行工作职责受到暴力伤害；（
3）不符合条例第十六之规定。
二、不应该认定为工伤的：
首先，是否在工作时间和工作场所是很容易认定的，不在工作时间和工作场所因打架受伤肯定不能认定为工伤的。
其次，是否为因履行职责在实务中有争议。其实关键是看双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系，因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果打架的原因和被害人的工作内容无关，当然打架受伤就不能认定为工伤。如，因双方平时的个人恩怨，或者因其他原因的私人报复而引起的打架致伤残等，是不能认定为工伤的。再次，如果受害人的行为有犯罪或违反治安管理处罚法，也不能认定为工伤。如，酒店的女员工在上班期间为客人提供，被客人杀害，能否认定为工伤呢毫无疑问是不能的。一方面其提供的不是其本职工作，另一方面其提供的行为是违反治安管理处罚法的。这里我要特别说明的是，十六条中规定有犯罪或违反治安管理情形是针对受伤者而言的，与加害人的行为是否为犯罪或违反治安管理是没有关系的。另外，因打架而受伤的员工的行为是否违反单位的合法规章制度，与员工是否被认定为工伤没有关系。员工违反单位的合法规章制度，单位可以根据规章制度给予受伤员工惩罚，但不影响受伤员工的工伤认定。责任承担
一、如果员工因打架受伤不符合工伤的条件，则受伤员工的医疗费用、误工损失等其他费用应该按照民事侵权的有关规定处理，即使加害人构成犯罪，受害人也可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。（受害人即使有医疗保险也不能享受相关待遇）
二、如果受害人被认定为工伤，则一方面可以享受工伤待遇，另一方面还可以有权向加害人要求侵权赔偿。也就是说此时的受害人可以获得双倍费用。因为工伤待遇和侵权赔偿适用不同的法律调整，是两个不同的法律关系。而且最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释有明确的规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
首先看条例中关于工伤认定的规定：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。从条例的规定来看，因打架受伤能否认定为工伤必须符合以下条件：
（
1）在工作时间和工作场所内；
（
2）因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
（
3）还必须满足条例第十六条的规定，即：第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
（二）醉酒导致伤亡的；
（三）自残或者自杀的。从上述的规定来看，员工在上班时间打架不一定全是工伤，也不一定全部不是工伤，要具体情况具体分析。
一、应该认定为工伤的：（
1）必须是在工作时间和场所内；（
2）必须是因履行工作职责受到暴力伤害；（
3）不符合条例第十六之规定。
二、不应该认定为工伤的：
首先，是否在工作时间和工作场所是很容易认定的，不在工作时间和工作场所因打架受伤肯定不能认定为工伤的。
其次，是否为因履行职责在实务中有争议。其实关键是看双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系，因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果打架的原因和被害人的工作内容无关，当然打架受伤就不能认定为工伤。如，因双方平时的个人恩怨，或者因其他原因的私人报复而引起的打架致伤残等，是不能认定为工伤的。再次，如果受害人的行为有犯罪或违反治安管理处罚法，也不能认定为工伤。如，酒店的女员工在上班期间为客人提供，被客人杀害，能否认定为工伤呢毫无疑问是不能的。一方面其提供的不是其本职工作，另一方面其提供的行为是违反治安管理处罚法的。这里我要特别说明的是，十六条中规定有犯罪或违反治安管理情形是针对受伤者而言的，与加害人的行为是否为犯罪或违反治安管理是没有关系的。另外，因打架而受伤的员工的行为是否违反单位的合法规章制度，与员工是否被认定为工伤没有关系。员工违反单位的合法规章制度，单位可以根据规章制度给予受伤员工惩罚，但不影响受伤员工的工伤认定。责任承担
一、如果员工因打架受伤不符合工伤的条件，则受伤员工的医疗费用、误工损失等其他费用应该按照民事侵权的有关规定处理，即使加害人构成犯罪，受害人也可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。（受害人即使有医疗保险也不能享受相关待遇）
二、如果受害人被认定为工伤，则一方面可以享受工伤待遇，另一方面还可以有权向加害人要求侵权赔偿。也就是说此时的受害人可以获得双倍费用。因为工伤待遇和侵权赔偿适用不同的法律调整，是两个不同的法律关系。而且最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释有明确的规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
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用工单位人员工作中受伤怎么处理
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于用工单位人员工作中受伤怎么处理问题带来帮助。
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工伤赔偿
船员因船员受伤误工费怎么算
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 工伤误工费赔偿标准：由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。
误工费计算公式
1、有固定收入的：
误工费误工收入(天月年)误工时间
注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。
2、无固定收入的：
2.1受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：
误工费误工时间(天)最近三年的平均收入水平(天元)
注：收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。
2.2受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的(定型化标准)：
误工费误工时间(天)相同、相近行业的上一年职工平均工资(天元)
注：“相同、相近行业”判断标准：
①产业分类标准
②同一产业内的社会评价标准。
③以省、自治区、直辖市为判断标准(区别于民诉法上“受诉所在地”)。
误工费计算公式
1、有固定收入的：
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注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。
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2.1受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：
误工费误工时间(天)最近三年的平均收入水平(天元)
注：收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。
2.2受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的(定型化标准)：
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注：“相同、相近行业”判断标准：
①产业分类标准
②同一产业内的社会评价标准。
③以省、自治区、直辖市为判断标准(区别于民诉法上“受诉所在地”)。
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快速解决“交通事故”问题
公司的一个员工前天在公司食堂吃饭的时候，由于抢着打饭，结果就给脚底下一滑，当时就给摔伤了，后来住院期间他还想要申请工伤呢，一般员工午餐食堂受伤算不算工伤啊？
[律师回复] 算工伤，视同工伤的情形有三种：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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船员受伤，误工费怎么计算，误工费怎么计算，船员受伤
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注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。
2、无固定收入的：
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注：收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。
2.2受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的(定型化标准)：
误工费误工时间(天)相同、相近行业的上一年职工平均工资(天元)
注：“相同、相近行业”判断标准：
①产业分类标准
②同一产业内的社会评价标准。
③以省、自治区、直辖市为判断标准(区别于民诉法上“受诉所在地”)。
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注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。
2、无固定收入的：
2.1受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：
误工费误工时间(天)最近三年的平均收入水平(天元)
注：收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。
2.2受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的(定型化标准)：
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注：“相同、相近行业”判断标准：
①产业分类标准
②同一产业内的社会评价标准。
③以省、自治区、直辖市为判断标准(区别于民诉法上“受诉所在地”)。
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非工作人员受贿罪与非国家工作人员受贿罪的区别
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, “罪”的犯罪主体是国家工作人员，“非国家工作人员罪”的犯罪主体是公司、企业或者其他单位的工作人员。
1、所侵犯的客体不同。
非国家工作人员罪侵犯的是国家对公司、企业以及非国有事业单位、其他组织的工作人员职务活动的管理制度。
而罪所侵犯的是是国家机关工作人员的职务廉洁性。
2、主体不同。
非国家工作人员罪的主体是公司、企业或者其他单位的工作人员。公司、企业的工作人员是指在公司、企业、其他单位中从事领导、组织、管理工作的人员，如公司的董事、监事以及公司、企业的经理、厂长、财会人员以及其他受公司、企业聘用从事管理事务的人员。“其他单位的人员”包括非国有事业单位或者其他组织的工作人员，如教育、科研、医疗、体育、出版等单位的从事组织领导以及履行监督、管理职责的人员。
罪的主体是国家工作人员包括当然的国家工作人员，即在国家机关中从事公务的人员；拟定的国家工作人员，即国有公司、企事业单位、人民团体中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企事业单位委派到非国有公司、企事业单位、社会团体从事公务的人员，以及其他依照法律从事公务的人员。
3、立案标准不同。
非国家工作人员罪必须数额较大才构成犯罪。
罪中数额5000元以下，情节较重的，也可以构成犯罪。
4、法定最高刑不同。
非国家工作人员罪最高处15年有期徒刑；我国《刑法》第163条规定，犯公司、企业、其他单位人员罪，数额较大的，处5年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处5年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
而罪最高可以判处死刑。个人数额在十万元以上的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，可以并处没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。 由于两罪之间最重要的区别在于主体的不同，因此，要区分两罪的不同点，准确把握犯罪主体就显得特别重要。
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